2014年经济师考试《中级人力》综合练习卷6

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   2014年经济师考试《中级人力》综合练习卷汇总，供考生参考。

　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　51、应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )

　　A.对比效应

　　B.首因效应

　　C.非语言行为误差

　　D.负面印象加重误差

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

　　52在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )

　　A.社会地位

　　B.奖金报酬

　　C.避免惩罚

　　D.实现潜能

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ABC属于外源性动机。

　　53、通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为( )

　　A.斯坎伦计划

　　B.拉克收益分享计划

　　C.管理奖励计划

　　D.改进生产盈余计划

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　本题考查拉克收益分享计划的含义。

　　54、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。

　　A.无为而治式

　　B.任务式

　　C.中庸式

　　D.乡村俱乐部式

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中对人极端关注的是“乡村俱乐部”领导风格(1，9)型，因此选D，

　　55、薪酬调查主要是为了解决( )

　　A.外部公平性

　　B.内部公平性

　　C.外部竞争性

　　D.内部竞争性

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　56、工厂委员会制度是( )特有的一种员工参与制度。

　　A.德国

　　B.美国

　　C.日本

　　D.英国

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　本题考查德国的劳动关系模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。

　　57、某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个丁作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为( )人。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.120

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　本题考查职能活动的总量计算。已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为27600000÷1000=2.76、(万人/小时)按年230个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为27600÷230÷8=15(人)

　　58、关于劳动关系的说法，正确的是( )

　　A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

　　B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

　　C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

　　D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　本题考查劳动关系。劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

　　59、内部一致性信度反映的是( )

　　A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

　　B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

　　C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时问进行测试的结果间的一致性

　　D.在同一测验内部，不同题目的测试结果问的一致性

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　本题考查内部一致性信度。内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。

　　60、决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为( )

　　A.有限理性模型

　　B.经济理性模型

　　C.极限理性模型

　　D.社会模型

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　本题考查有限理性模型的观点。

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