2014经济师《中级人力》综合测试卷5(多选)

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2014经济师《中级人力》综合测试卷5汇总

   2014经济师《中级人力》综合测试卷汇总，供备考2014中级经济师考试的考生学习。

　　二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61 下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有(　)。

　　A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合

　　B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

　　C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

　　D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

　　E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查弹性福利计划的类型。附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低。所以选项D不选。

　　62以下(　)保险是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的。

　　A.失业保险费

　　B.工伤保险费

　　C.生育保险费

　　D.基本养老保险费

　　E.基本医疗保险费

　　参考答案：A,D,E

　　参考解析:

　　本题考查参加社会保险的范围。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，工伤保险费、生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳工伤保险、生育保险费。

　　63 与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为(　)。

　　A.目标性

　　B.随意性

　　C.直观性

　　D.全面性

　　E.主观性

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查面试的特点――直观性、全面性、目标性、主观性。

　　64 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素(　)。

　　A.管理层的价值观

　　B.对待风险的态度

　　C.员工技能的性质

　　D.人力资源服务外包的可能性

　　E.人力资源边际报酬递增性质

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素，共有四点，即选项ABCD。

　　65 下列属于劳动争议处理基本原则的有(　)。

　　A.合法的原则

　　B.公正的原则

　　C.及时的原则

　　D.透明的原则

　　E.着重调解的原则

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查劳动争议处理的基本原则――合法、公正、及时、着重调解的原则。

　　66 当组织出现结构性失衡时.正确的做法有(　)。

　　A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要

　　B.进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位

　　C.进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作

　　D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

　　E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查结构性失衡的解决措施。选项AE属于人力资源供给大于需求时采取的措施。

　　67 决策风格中使用的维度是(　)。

　　A.员工取向

　　B.价值取向

　　C.生产取向

　　D.工作管理

　　E.模糊耐受性

　　参考答案：B,E

　　参考解析:

　　本题考查决策风格中使用的维度――价值取向和模糊耐受性。

　　68 在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括(　)。

　　A.项目的特点

　　B.心理决定因素

　　C.社会压力

　　D.决策者的态度

　　E.组织的决定因素

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查社会模型。在社会模型中，产生投人的增加这种现象的原因包括四点，即选项ABCE。

　　69 关于管理层次、管理幅度的说法正确的是(　)。

　　A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

　　C.管理层次和管理幅度存在正比关系

　　D.管理幅度决定管理层次

　　E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析:

　　本题考查管理层次和管理幅度。管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。所以选项C错误。

　　70 工伤保险的原则主要有(　)。

　　A.无过失责任原则

　　B.损害补偿原则

　　C.预防、补偿和康复相结合的原则

　　D.社会救济原则

　　E.公平竞争原则

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析:

　　本题考查工伤保险的主要原则，共有三个，即选项ABC。

　　71 下列有关评价中心的陈述，正确的有(　)。

　　A.无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力

　　B.文件筐测验是评价中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式

　　C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

　　D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识

　　E.评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估成本

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查评价中心的相关内容。E选项错误在于评估人员与被试者应当不熟悉，以追求公平和便于相互信赖。

　　72 下列属于短期奖励计划的有(　)。

　　A.绩效加薪

　　B.一次性奖金

　　C.月/季度奖金

　　D.现股计划

　　E.期股计划

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析:

　　本题考查短期奖励计划的形式。选项DE属于长期奖励计划。

　　73 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列(　)情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

　　A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

　　B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的

　　C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

　　D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

　　E.适用法律确有错误的

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查劳动争议诉讼执行的特殊情形。

　　74 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(　)。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查人力资源需求的定量预测法。选项AD属于人力资源需求预测定性预测法。

　　75 下列选项中属于非智力因素的有(　)。

　　A.思维能力

　　B.情绪

　　C.综合素质

　　D.气质

　　E.个性/人格

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查非智力因素。选项A属于智力因素。

　　76 人力资源信息系统的职能主要有(　)。

　　A.为人力资源规划建立人事档案

　　B.为其他的人力资源管理活动提供信息

　　C.确保组织对环境作出恰当的反应

　　D.为企业绩效评价提供标准

　　E.为管理部门的决策提供各种报告

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析:

　　本题考查人力资源信息系统的职能，共有三点，即选项ABE。

　　77 下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是(　)。

　　A.质量

　　B.时间

　　C.成本

　　D.主动性

　　E.顾客服务

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析:

　　本题考查培训与开发效果中的结果评估。选项DE属于结果评估的软指标。

　　78 下列属于在职培训成本的有(　)。

　　A.教师的培训讲课费

　　B.职工因上培训课路程远而提前下班

　　C.受训者生产率的提高

　　D.为培训而租用的设备与场地

　　E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析:

　　本题考查在职培训的成本。选项C属于在职培训的收益。

　　79 下列方法属于改变型领导者的有(　)。

　　A.提升智慧，理性和谨慎的解决问题

　　B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图

　　C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动

　　D.提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

　　E.仅在标准没有满足时进行干涉

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析:

　　本题考查改变型领导者的方法。选项CE属于交易型领导者的方法。

　　80绩效管理在人力资源管理中的作用体现在(　)。

　　A.有助于组织内部的沟通

　　B.有助于促进员工的自我发展

　　C.是实现组织战略的重要手段

　　D.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据

　　E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

　　参考答案：D,E

　　参考解析:

　　本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。

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