2014经济师《中级人力》综合测试卷2(多选)

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2014经济师《中级人力》综合测试卷2汇总

   2014经济师《中级人力》综合测试卷汇总，供备考2014中级经济师考试的考生学习。

　　二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61 下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有(　　)。

　　A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合

　　B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

　　C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

　　D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

　　E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查弹性福利计划的类型。附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低。所以选项D不选。

　　62 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括(　　)。

　　A.有助于建立和谐的组织文化

　　B.有助于提高员工的流动性

　　C.有助于促进员工的自我发展

　　D.有助于企业做好工作分析

　　E.有助于实现组织的战略

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析:

　　本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战的重要手段。因此选ACE。

　　63 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有(　)。

　　A.改变自己的投入或产出

　　B.改变对照者的投入或产出

　　C.改变参照对象

　　D.改变对投入或产出的知觉，

　　E.换岗

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查公平理论的相关内容。恢复公平的方法之一是辞职，而不是换岗。

　　64 若其他条件相同，则(　　)，进行人力资本投资的合理性就越强。

　　A.人力资本投资后获得收益的时间越长

　　B.人力资本投资的成本越低

　　C.人力资本投资前后的收入差别越大

　　D.人力资本投资的机会成本越高

　　E.人力资本投资的总量越大

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析:

　　本题考查人力资本投资。人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合

　　理性就越强，D的说法有误。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强，E的说法有误。

　　65 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有(　)。

　　A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

　　B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

　　C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

　　D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

　　E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析:

　　本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。

　　66 关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有(　)。

　　A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

　　B.费时少，效率高

　　C.不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

　　D.成绩评定较为客观

　　E.应试者的心理压力较大

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查测验形式的笔试法优缺点。采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小。所以选项E不选。

　　67 用人单位对(　)不服，可以申请行政复议。

　　A.人民法院作出的行政判决

　　B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

　　C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

　　D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

　　E.劳动行政部门工伤认定决定

　　参考答案：D,E

　　参考解析:

　　本题考查可以申请行政复议的情形。选项DE可以申请行政复议。

　　68 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括(　)。

　　A.情绪成熟度

　　B.年龄成熟度

　　C.工作成熟度

　　D.职业成熟度

　　E.心理成熟度

　　参考答案：C,E

　　参考解析:

　　本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。

　　(1)工作成熟度：知识和技能水平――能力。

　　(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机――意愿。

　　69 组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素(　)。

　　A.管理层的价值观

　　B.对待风险的态度

　　C.员工技能的性质

　　D.人力资源服务外包的可能性

　　E.人力资源边际报酬递增性质

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素，共有四点，即选项ABCD。

　　70 下列关于社会保险法律责任，说法正确的是(　　)。

　　A.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金

　　B.隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回

　　C.用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

　　D.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

　　E.工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查社会保险法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

　　71 绩效反馈面谈的内容主要包括(　)。

　　A.把重点放在解决问题上

　　B.商讨来年的工作目标

　　C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

　　D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

　　E.就绩效现状达成一致

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查绩效反馈面谈的内容。选项AD属于绩效反馈面谈的注意事项。

　　72 下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有(　　)。

　　A.一般情况下.企业规模越大，员工的流动率越高

　　B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

　　C.劳动者在一个组织巾的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

　　D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

　　E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查劳动力流动的影响因素。一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越低。

　　73 《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳(　　)保险费用。

　　A.工伤

　　B.失业

　　C.生育

　　D.基本医疗

　　E.基本保险

　　参考答案：A,C

　　参考解析:

　　本题考查社会保险的缴费。《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳丁：伤保险费用、生育保险费用。

　　74 下列关于劳动关系的说法正确的有(　　)。

　　A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

　　B.狭义的劳动关系主体仅指员工

　　C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织

　　D.劳动关系是一种社会经济关系

　　E.广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查对劳动关系概念的理解。选项B说法错误，狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织。

　　75 张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是(　)。

　　A.张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

　　B.如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

　　C.如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

　　D.张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　E.张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查劳动争议处理的相关知识。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.所以选项A不选。劳动争议仲裁不收费，所以选项E不选。

　　76 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足(　)条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

　　A.其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增加

　　B.其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增加

　　C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易

　　D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性

　　E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查劳动力需求的派生需求定理。选项BCDE可以使某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

　　77 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会(　)。

　　A.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.使薪酬水平不超过竞争对手

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查适用于不同竞争战下的薪酬管理。成本领先战即成本最低战，在产品本身的质量大体相同的情况下.以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低.在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

　　78关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是(　)。

　　A.未被满足的需要是行为的主要激励源

　　B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

　　C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

　　D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

　　E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

　　参考答案：B,C

　　参考解析:

　　本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

　　79 关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是(　　)。

　　A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

　　B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

　　C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

　　D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

　　E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

　　80 下列有关评价中心的陈述，正确的有(　　)。

　　A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

　　B.文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

　　C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

　　D.评估人员一般为企业的直线经理或相关老师

　　E.管理游戏趣昧性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查评价中心的相关内容。文件筐作业考察的是在指定时间内对各种各样的文书问题的处理和反应能力。所以选项B错误。

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