2014经济师《中级人力》综合测试卷4(单选)

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2014经济师《中级人力》综合测试卷4汇总

   2014经济师《中级人力》综合测试卷汇总，供备考2014中级经济师考试的考生学习。

　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1 集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由(　)指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　A.企业

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.上级工会

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查集体合同的相关规定。尚未建立工会的企业，集体合同由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　2 有效的绩效管理的特征是(　)。

　　A.可扩充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.经济性

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查有效的绩效管理的特征――敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

　　3 销售职位普遍使用的一种奖励制度是(　)。

　　A.行为鼓励计划

　　B.佣金制

　　C.管理奖励计划

　　D.计件制

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查个人奖励计划类型中的佣金制。

　　4在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为(　)。

　　A.附加的劳动者效应

　　B.收入效应

　　C.替代效应

　　D.灰心丧气的劳动者效应

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查灰心丧气的劳动者效应的含义。

　　5 下列各项属于组织文化结构精神层的是(　)。

　　A.建筑风格

　　B.规章制度

　　C.价值标准

　　D.产品包装

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查组织文化的结构。选项AD属于物质层，选项B属于制度层。

　　6 在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是(　)。

　　A.初等教育能够带来较高的社会收益

　　B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

　　C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

　　D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查教育的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。因此选A。

　　7 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是(　)。

　　A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

　　B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

　　C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效

　　D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。因此选C。

　　8 因病或非因工致残.由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男子的退休年龄为(　)。

　　A.45岁

　　B.50岁

　　C.55岁

　　D.60岁

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查退休年龄的相关规定。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁。

　　9 组织设计过程中的首要工作是(　)。

　　A.确定组织设计的基本方针和原则

　　B.设计组织结构的框架

　　C.进行职能分析和职能设计

　　D.人员配备和培训体系的设计

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查组织设计的程序。组织设计分八步执行，其中，进行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。因此选C。

　　10 按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于(　)。

　　A.以人为基础的系统性方法

　　B.以工作为基础的系统性方法

　　C.传统工业企业工作分析方法

　　D.通用工作信息收集方法

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。

　　11 以匿名的形式分几轮征求和汇总老师意见的人力资源需求预测方法是(　)。

　　A.德尔菲法

　　B.主观判断法

　　C.马尔科夫法

　　D.回归分析法

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查德尔菲法的概念。

　　12 有关驻外人员薪酬的描述，错误的是(　)。

　　A.驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定

　　B.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

　　C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

　　D.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查驻外人员薪酬的相关内容。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括保障计划和带薪休假。所以选项D错误。

　　13 劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为(　)。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.心理成本

　　D.间接成本

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查劳动力流动的迁移成本。其中，机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益。

　　14 随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是(　)。

　　A.标杆超越法

　　B.强制分步法

　　C.排序法

　　D.配对比较法

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查绩效考核方法中配对比较法的缺点。

　　15 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，(　)日内不做出回应的，视为不愿协商。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。

　　16 重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过(　)。

　　A.12个月

　　B.18个月

　　C.24个月

　　D.36个月

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查失业保险的待遇。重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。

　　17 下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是(　)。

　　A.失业率和离职率存在着负相关关系

　　B.失业率高时，离职率高

　　C.失业率高时，离职率低

　　D.失业率低时，离职率高

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。在离职率和失业率之间存在着一种负相

　　关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。

　　18 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在(　)日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

　　A.10

　　B.15

　　C.5

　　D.30

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

　　19 “可以租用，何必拥有”反映的是(　)组织形式的实质。

　　A.事业部制

　　B.团队

　　C.虚拟

　　D.无边界

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查组织设计的类型。“可以租用，何必拥有”这是虚拟组织的实质。

　　20 工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由(　)对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

　　A.国家

　　B.用人单位

　　C.社会保险经办机构

　　D.个体经济组织

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查丁伤保险的概念。工伤保险由社会保险经办机构对职丁本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。

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　　21 能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是(　)。

　　A.人工成本结算指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.人工成本分析比率型指标

　　D.人工成本总量指标

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查企业人工成本。人工成本总量指标能够显示本企业员工的平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

　　22 呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是(　)。

　　A.情景面试法

　　B.行为事件访谈法

　　C.自陈量表法

　　D.投射法

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查投射法的概念。

　　23 关于人员核查法的描述，正确的是(　)。

　　A.它是一种静态的预测方法

　　B.它更适应于规模比较大的组织

　　C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测

　　D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查人员核查法。在组织规模不大时，人员核查法相当容易。若组织规模较大，组织结构复杂时，应建立企业内部人力资源信息库。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选A。

　　24 组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于(　)。

　　A.贡献型

　　B.安分型

　　C.堕落型

　　D.冲锋型

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查各种绩效类型的员工。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

　　25 劳务派遣一般不在(　)工作岗位上实施。

　　A.固定性

　　B.临时性

　　C.辅助性

　　D.替代性

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳务派遣。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位七实施。

　　26 工作分析流程的第一步是(　)。

　　A.调查工作相关的背景信息

　　B.整理和分析工作相关信息

　　C.确定工作分析的目的

　　D.运用工作分析技术收集工作相关信息

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查工作分析流程的第一步一确定工作分析的目的。

　　27 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是(　)。

　　A.面试

　　B.心理测验

　　C.专业笔试法

　　D.评价中心

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查专业笔试法。

　　28 劳动者的基本****不包括(　)。

　　A.自由结社

　　B.集体谈判

　　C.集体争议

　　D.游行示威

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查劳动者的基本****。自由结社、集体谈判、集体争议合称劳动三权，是劳动者的基本****。

　　29 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行(　)的有关规定。

　　A.用人单位注册地

　　B.劳动合同履行地

　　C.用人单位指定地

　　D.工资标准较低地

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

　　30 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，(　)。

　　A.劳务派遣单位承担赔偿责任

　　B.用工单位承担赔偿责任

　　C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查劳务派遣。因劳务派遣单位存在违法行为.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　31 以下关于领导风格的表述错误的是(　)。

　　A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

　　B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

　　C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

　　D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查领导风格的相关内容。密西根大学的研究发现，以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。所以选项D错误。

　　32 在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在(　)小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　A.48

　　B.24

　　C.12

　　D.8

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查工伤认定。在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同_丁伤。

　　33 在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括(　)。

　　A.组织和员工近期的绩效考核结果

　　B.部门和职位的职责

　　C.组织的社会责任

　　D.组织的目标和发展战略

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查绩效计划的制订步骤。在绩效计划制订的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料(选项A)，工作分析的相关资料(选项B)，组织最新的战管理资料(选项D)。因此选C。

　　34 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起(　)日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查集体合同的审查。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　35 人力资本投资的重点在于它的(　)。

　　A.现在导向性

　　B.未来导向性

　　C.投入的成本

　　D.获得的收益

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查人力资本投资的重点一――在于它的未来导向性。

　　36 下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是(　)。

　　A.一般培训的成本要由企业来承担

　　B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

　　C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率

　　D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因此选A。

　　37 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为(　)，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　38 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是(　)。

　　A.现值法

　　B.成本预测法

　　C.社会收益率法

　　D.内部收益率法

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两种方法：一是现值法;二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。

　　39 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足(　)年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查基本养老保险的相关规定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。

　　40 在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为(　)。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.难度

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查信度的定义。

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2014经济师《中级人力》综合测试卷4汇总

　　41 工伤保险费由(　)缴纳。

　　A.我国政府

　　B.我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户

　　C.职工与企业一起

　　D.各类企业的职工和个体工商户的雇工

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查工伤保险的缴费。工伤保险条例规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

　　42 对于工人的技能学习来说，(　)是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.脱产培训

　　C.非在职培训

　　D.在职培训

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

　　43 下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是(　)。

　　A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

　　B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

　　C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系

　　D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

　　44 在劳动力的边际收益递减规律中。通常(　)。

　　A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素

　　B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素

　　C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素

　　D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查边际收益递减规律的相关内容。劳动经济学通常把劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素。

　　45 以动作活动的方式固定下来的经验系统是(　)。

　　A.知识

　　B.动机

　　C.技能

　　D.注意力

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。

　　46 下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是(　)。

　　A.防止人员配置过剩或不足

　　B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

　　C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

　　D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查人力资源规划的目标。人力资源规划的目标之一是为所有的人力资源活动和体系提供疗向和一致的标准。因此选D。

　　47 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(　)小时的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.28

　　D.30

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查非全日制用工的概念。

　　48 根据路径――目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对(　)更为满意。

　　A.指导式领导

　　B.支持型领导

　　C.参与式领导

　　D.成就导向式领导

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查路径…目标理论。罗伯特?豪斯指出，相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。

　　49 对有限理性模型的表述错误的是(　)。

　　A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意。或者寻找令人满意的结果

　　B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

　　C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案

　　D.与理性模型的差异主要体现在质的差异上

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查有限理性模型。有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。

　　50 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，(　)。

　　A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

　　B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

　　C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出.通过协商予以修改完善。

　　51 聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是(　)。

　　A.企业不需要花费时间与其进行沟通

　　B.对企业更加了解

　　C.在工作中更有说服力、更公正

　　D.节省成本

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查工作分析的实施主体。咨询机构的优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更有说服力、更公正。

　　52 根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是(　)。

　　A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

　　B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

　　D.限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请，而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。

　　53 社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为(　)。

　　A.监督人

　　B.投保人

　　C.管理人

　　D.保险人

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查保险人的含义。

　　54薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(　)作用。

　　A.心理激励功能

　　B.强化企业文化

　　C.个人价值体现

　　D.改善经营绩效

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查薪酬对员工的心理激励功能。

　　55 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为(　)。

　　A.行为事件面谈

　　B.情景面试

　　C.智力测验

　　D.评价中心

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查情景面试。情景面试要求面试者围绕实际工作中产生的情况提出问题。

　　56 关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是(　)。

　　A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

　　B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训

　　C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

　　D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查人力资源管理者的职权。人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，所以选项A错误。

　　57通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为(　)。

　　A.绩效管理

　　B.工作分析

　　C.培训与发展

　　D.人力资源规划

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查人力资源规划的含义。人力资源规划是系统评价人力资源的需求.从而拟定一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现个人利益在内的组织目标活动。

　　58 一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是(　)。

　　A.企业丧失向离职者支付的训练费用

　　B.企业必须重新培训新员工

　　C.企业丧失对离职员工特殊培训的费用

　　D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。

　　59 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者(　)。

　　A.增加劳动收入

　　B.减少享受闲暇

　　C.减少劳动力供给时间

　　D.增加劳动力供给时间

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查工资率影响的替代效应。对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。

　　60 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为(　)领导风格。

　　A.无为而治式

　　B.任务式

　　C.中庸式

　　D.乡村俱乐部式

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中对人极端关注的是“乡村俱乐部”领导风格(1，9)型，因此选D。

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