2016年企业培训师三级人员素质测评的有关概念复习

更新时间：2015-12-30 09:55:01 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校企业培训师频道为您提供企业培训师考试必备的复习资料，供考生复习备考之用，本文为"2016年企业培训师三级人员素质测评的有关概念复习"，是考生必须要熟记和掌握的重点内容。2016年上半年的

　　【摘要】环球网校企业培训师频道为您提供企业培训师考试必备的复习资料，供考生复习备考之用，本文为"2016年企业培训师三级人员素质测评的有关概念复习"，是考生必须要熟记和掌握的重点内容。2016年上半年的企业培训师考试将于5月22日举行，环球网校在此提醒广大考生做好复习备考。

　　人员素质测评的有关概念(环球网校企业培训师频道为您提供人员素质测评知识点)

　　(一)人职匹配的含义

　　所谓人职匹配，又称职业能力匹配。是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性，即我们平常所说的某个人是否适合从事某种工作。

　　(二)能力的含义

　　能力是指顺利完成某种活动有关的心理特征，通常指个体从事一定社会实践活动的本领。

　　能力分为：1、一般能力(智力)：①观察力;②记忆力;③注意力;④想象力;⑤思维能力。

　　2、特殊能力。

　　编辑推荐：

　　2016年上半年企业培训师考试时间:5月22日

　　(三)测评的含义(测和评)(环球网校企业培训师频道为您提供人员素质测评知识点)

　　测是指运用适当的工具，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行量化的分析，也称为测量、测试、测验等。

　　评是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。

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　　2016年上半年企业培训师考试时间:5月22日

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