2015年《中级工商》章节预习题：第七章

    2015年《中级工商》章节预习题及答案汇总

　　一、单选题(每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1、下列属于员工培训计划的目标是(　)：

　　A.企业绩效

　　B.部门编制

　　C.招聘数量

　　D.员工知识技能改善

　　2、某企业在2014年年底根据企业的总体目标要求和企业的人员流动情况，拟定2015年员工招聘计划，该员工招聘计划属于(　)。

　　A.短期规划

　　B.中期规划

　　C.中长期规划

　　D.长期规划

　　3、由企业的各级管理人员，根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为(　)。

　　A.转换比率分析法

　　B.管理人员判断法

　　C.人员核查法

　　D.德尔菲法

　　4、某企业每增加500万元的销售额，需增加员工10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员(　)人。

　　A.9

　　B.12

　　C.16

　　D.20

　　5、某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量(y)与商场营业额(x)成线性相关关系(y=a+bx)，a、b分别为115、12.5，去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元，则根据一元线性回归分析法，今年该商场需要招聘营业员(　)名。

　　A.13

　　B.50

　　C.150

　　D.215

　　6、某企业现有业务主管10人，预计明年将有1人提升为部门领导，退休2人，辞职1人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为(　)人。

　　A.10

　　B.11

　　C.13

　　D.15

　　7、下列人力资源供给预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是(　)。

　　A.人员核查法

　　B.转换比率法

　　C.管理人员接续计划法

　　D.德尔菲法

　　8、知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

　　假设部门领导人员需求保持不变，则需要从外部招聘(　)人。

　　A.18

　　B.24

　　C.62

　　D.80

　　9、企业对销售部门绩效考核第一名的员工予以提拔，这体现了绩效考核的(　)。

　　A.激励功能

　　B.沟通功能

　　C.监控功能

　　D.管理功能

　　10、下列活动属于绩效考核实施阶段的是(　)。

　　A.确定考核的对象

　　B.确定考核方法

　　C.绩效沟通

　　D.选择考核者

　　11、考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的绩效考核方法是(　)。

　　A.民主平依法

　　B.关键事件法

　　C.比较法

　　D.书面鉴定法

　　12、绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于( )：

　　A.民主评议法

　　B.关键事件法

　　C.比较法

　　D.量表法

　　13、将评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的绩效考核的方法是(　)。

　　A.行为锚定评价法

　　B.关键事件法

　　C.比较法

　　D.书面鉴定法

　　14、企业支付给业务人员底薪+提成的薪酬支付形式，其中底薪属于(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.激励薪酬

　　D.间接薪酬

　　15、企业给员工的奖金、分红属于( )。

　　A.基本薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.间接薪酬

　　D.补偿薪酬

　　16、企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的(　)。

　　A.公平原则

　　B.竞争原则

　　C.量力而行原则

　　D.合法原则

　　二、多选题(每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　17、下列影响企业外部人力资源供给的因素包括( )。

　　A.企业员工的流动率

　　B.企业的财务状况

　　C.本地区劳动力市场的供求状况

　　D.行业劳动力市场供求状况

　　E.职业市场状况

　　18、下列属于导致绩效考核产生误差的原因有(　)。

　　A.蝴蝶效应

　　B.从众心理

　　C.晕轮效应

　　D.近期效应

　　E.鳄鱼法则

　　19、下列薪酬形式中，属于直接薪酬的是(　)。

　　A.基本工资

　　B.出差补贴

　　C.免费工作午餐

　　D.员工分红

　　E.舒适的工作条件

　　20、薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这体现了薪酬的( )。

　　A.调节功能

　　B.改善用人活动功效功能

　　C.激励功能

　　D.保障功能

　　21、下列属于薪酬对企业的功能是(　)。

　　A.增值功能

　　B.调节功能

　　C.保障功能

　　D.改善用人活动功效

　　E.激励功能

　　22、影响企业酬薪制度的外在因素有(　)：

　　A.劳动力市场状况

　　B.国家的有关法律

　　C.企业的经营状况与财力

　　D.企业员工知识技能的差别

　　E.企业所在地的生活水平

　　23、企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于(　)。

　　A.职位分类法

　　B.职位等级法

　　C.因素比较法

　　D.计点法

　　24、张某是某公司的销售员，今年完成销售额500万元，公司按规定给其发放2万元奖金，该笔奖金属于( )。

　　A.建议奖金

　　B.绩效奖金

　　C.节约奖金

　　D.特殊贡献奖金

　　25、员工的非经济性薪酬包括(　)：

　　A.基本工资

　　B.工作环境

　　C.企业文化

　　D.班车服务

　　E.工作

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