浙江省海宁市完善企业培训师培养机制

更新时间：2015-09-09 10:45:58 来源：环球网校

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　　【摘要】环球网校为你提供企业培训师行业的发展动态和企业培训师老师视点分析等内容，供考生参考之用，本文"浙江省海宁市完善企业培训师培养机制"考生应认真阅读，相信对考生的工作和学习会有所帮助，详见下文。

　　今年4月份，海宁市首次组织企业培训师培训，这也是全省开展技能人才自主评价“321”行动计划的主要内容之一。截至6月底，已有605名参加培训开班八期，小班化互动式教学深受学员欢迎，报名积极、学习热切。下半年还将举行六期培训。其中400多人将在6月底参加省统考，考试通过从这里“毕业”他们将获得“企业培训师职业资格证”，今后在企业担当起企业培训师的角色，实现从技工师傅向企业培训师的华丽转型。

　　海宁市以经编、家纺、皮革、太阳能为主导的制造业较为发达，一直以来技工都是“香饽饽”的。然而，因为技能人才培养成本大、周期长，组建一支教学团队更是难上加难，企业一直以“图快图省事，用得上”来引进人才，导致互相“挖角”、跳槽频繁现象屡见不鲜，人才队伍很不稳定。自开展技能人才自主评价“321”行动培养企业培训师工作以来，扭转了企业用人的被动局面，不仅缓解“技工荒”，形成了一支稳定的具有较强凝聚力的新型教学团队，和谐了企业与员工间的劳动关系。

　　目前报名的605名学员，涵盖了全市130多家企业，这些学员大多是企业中的业务骨干，如部门主管、车间主任等，他们技能水平高但教学能力弱。企业培训师课程以如何提升员工职业能力为主，并与我市企业技能人才自主评价工作紧密结合，由国家级培训师、训练老师授课，互动学习积极性高，较快提升学员的教学水平，既能在车间里干得出业绩，又能走上课堂带得出徒弟;即能开展专业的内部培训，还为企业技能人才自主评价工作出谋划策。

　　此外，海宁市人力社保局进一步完善技能人才配套奖励政策。新出台的人才“十二条”中，对企业提升在岗职工技能水平并实施技能职务津贴制度的，县人力社保局按照比例给予再补贴：高级技师、技师、高级工技能津贴分别给予30%、40%、50%的三年奖励，奖励限额标准按证书等级每人每月500元、300元、200元，实现技能人才薪酬业绩挂钩考核制度。

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