2015年经济师《初级人力》课后练习题(3)

  　　【摘要】一年一度的经济师考试报名正在各省份紧张的进行中，为了让报考经济师考生循序渐进的备考2015年经济师考试，环球网校整理了“2015年经济师《初级人力》课后练习题(3)”，供各位考生练习，希望各位报考经济师考试的考生都可以顺利通过2015年经济师考试。

》》2015年经济师《初级人力》课后练习题汇总

    2015年经济师《初级人力》课后练习题汇总，供考生参考。

　　一、单项选择题:

　　1. 下面关于人格的说法正确的是( )

　　A.完全由先天遗传决定

　　B.完全由后天环境造成

　　C.先天、后天共同作用

　　D.一成不变的

　　[答案]:C

　　2. 影响人格形成的环境因素不包括( )。

　　A.个人体验

　　B.教育背景

　　C.遗传

　　D.教养方式

　　[答案]:C

　　3. 概括化的经验系统是指( )。

　　A.技能

　　B.能力

　　C.情绪

　　D.知识

　　[答案]:D

　　4. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。

　　A.服务意识

　　B.认知能力

　　C.管理才能

　　D.个人效能

　　[答案]:D

　　5. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的

　　( )能力。

　　A.成就和行为

　　B.管理才能

　　C.服务意识

　　D.认知能力

　　[答案]:C

　　6. 言语表情不包括( )

　　A.说话的语调

　　B.说话的速度

　　C.说话的内容

　　D.说话的节奏

　　[答案]:C

　　7. 关于心境说法合适的有( )

　　A.心境有明显的外在表现

　　B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。

　　C.心境针对具体的事物

　　D.心境具有激动性的特点

　　[答案]:B

　　8. 根据快感度情绪被分为( )

　　A.轻松和紧张

　　B.平静和激动

　　C.愉快和不愉快

　　D.一般愤怒和大怒、暴怒

　　[答案]:C

　　9. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。

　　A.认知

　　B.情感

　　C.体验

　　D.行为倾向

　　[答案]:C

　　10. 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。

　　A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

　　B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

　　C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

　　D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

　　[答案]:D

　　11. ( )是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

　　A.价值观

　　B.终极性价值观

　　C.实际价值

　　D.内在价值

　　[答案]:A

　　12. 工具性价值观是( )的观点。

　　A.费孝通

　　B.罗奇克

　　C.莫里斯

　　D.弗农

　　[答案]:B

　　13. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )

　　A.团体

　　B.非正式团体

　　C.利益团体

　　D.团队

　　[答案]:A

　　14. 形成团体的直接动机是( )

　　A.团体活动团体目标的吸引力

　　B.满足人际需要

　　C.成就感

　　D.自我价值实现

　　[答案]:A

　　15. 在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。

　　A.信息编码

　　B.信息接受

　　C.信息接收

　　D.信息反馈

　　[答案]:D

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　　16. 妨碍沟通的因素中，( )是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。

　　A.过滤作用

　　B.选择性知觉

　　C.情绪因素

　　C.语言理解力

　　[答案]:A

　　17. ( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

　　A.团体极化

　　B.团体思维

　　C.具名团体技术

　　D.阶梯技术

　　[答案]:A

　　18. 关于头脑风暴法的错误说法是( )

　　A.它是鼓励创造性思维的常用方法

　　B.它的基础是坚持迟延评判和量变酝酿质变两条原则

　　C.它是兰德公司使用的技术

　　D.它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围

　　[答案]:C

　　19. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )

　　A.辞职

　　B.提建议

　　C.忠诚

　　D.忽视

　　[答案]:B

　　20. 关于组织公民行为的错误说法是( )

　　A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为

　　B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。

　　C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报

　　D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

　　[答案]:C

　　21. 下列说法错误的有( )

　　A.规范承诺高的员工可能随时跳槽

　　B.继续承诺高的员工有明显的功利之心

　　C.情感承诺高的员工干劲充足

　　D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，不会表现出太多的热情

　　[答案]:A

　　22. 影响规范承诺的最关键因素不包括( )

　　A.组织对规范承诺的要求程度

　　B.员工的个性特点

　　C.员工所受教育类型

　　D.个体对组织的投入状况

　　[答案]:D

　　23. ( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

　　A.人力资源

　　B.人力资源管理

　　C.人事管理

　　D.人力资源管理者

　　[答案]:A

　　24. 以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质( )

　　A.物质性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.开发性

　　[答案]:D

　　25. 斯柯特的两个维度是( )

　　A.人性观和环境观

　　B.人性观和财富观

　　C.道德观和财富观

　　D.环境观和发展观

　　[答案]:A

　　26. 企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )

　　A.古典管理

　　B.人际关系管理

　　C.科学管理

　　D.风险管理

　　[答案]:D

　　27. 以下哪个不是人力资源管理的功能( )

　　A.吸纳

　　B.创新

　　C.开发

　　D.激励

　　[答案]:B

　　28. 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。

　　A.工作分析

　　B.工作说明

　　C.工作设计

　　D.流程再造

　　[答案]:A

　　29. ( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

　　A.问卷法

　　B.观察法

　　C.文献分析法

　　D.工作实践法

　　[答案]:A

　　30. ( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征( )

　　A. 技术能力

　　B.作业能力

　　C.经验

　　D.身体特征

　　[答案]:B

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