2015经济师《中级工商》章节小测试(7)

　　【摘要】一年一度的经济师考试报名正在各省份紧张的进行中，为了让报考初级经济师考生循序渐进的备考2015年经济师考试，环球小编整理了“2015经济师《中级工商》章节小测试(7)”，供各位考生练习，希望各位报考经济师考试的考生都可以顺利通过2015年初级经济师考试。

编辑推荐：2015经济师《中级工商》章节小测试汇总

   2015经济师《中级工商》章节小测试汇总,供考生参考。

　　一、多选题(每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　1、下列影响企业外部人力资源供给的因素包括( )。

　　A.企业员工的流动率

　　B.企业的财务状况

　　C.本地区劳动力市场的供求状况

　　D.行业劳动力市场供求状况

　　E.职业市场状况

　　2、下列属于导致绩效考核产生误差的原因有(　)。

　　A.蝴蝶效应

　　B.从众心理

　　C.晕轮效应

　　D.近期效应

　　E.鳄鱼法则

　　3、下列薪酬形式中，属于直接薪酬的是(　)。

　　A.基本工资

　　B.出差补贴

　　C.免费工作午餐

　　D.员工分红

　　E.舒适的工作条件

　　4、薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这体现了薪酬的( )。

　　A.调节功能

　　B.改善用人活动功效功能

　　C.激励功能

　　D.保障功能

　　5、下列属于薪酬对企业的功能是(　)。

　　A.增值功能

　　B.调节功能

　　C.保障功能

　　D.改善用人活动功效

　　E.激励功能

　　6、影响企业酬薪制度的外在因素有(　)：

　　A.劳动力市场状况

　　B.国家的有关法律

　　C.企业的经营状况与财力

　　D.企业员工知识技能的差别

　　E.企业所在地的生活水平

　　7、企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于(　)。

　　A.职位分类法

　　B.职位等级法

　　C.因素比较法

　　D.计点法

　　8、张某是某公司的销售员，今年完成销售额500万元，公司按规定给其发放2万元奖金，该笔奖金属于( )。

　　A.建议奖金

　　B.绩效奖金

　　C.节约奖金

　　D.特殊贡献奖金

　　9、员工的非经济性薪酬包括(　)：

　　A.基本工资

　　B.工作环境

　　C.企业文化

　　D.班车服务

　　E.工作

编辑推荐：

2015年经济师报名时间|报考条件|考试时间

精彩视频：2015经济师报考“菜鸟须知”

2015年经济师考试哪个专业好考?提前复习该怎么学?

环球网校友情提示:如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，我们随时与广大考生朋友们一起交流!