2015年三级企业培训师理论知识试题5
【摘要】环球网校温馨提示:企业培训师已进入备考阶段,各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题,增加题感,因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师理论知识试题5”的试题,让三级培训师的考生在考前做到充分的准备,而且多做题也会增强做题的手感,对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题,“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。
1、人力资本投资收益率变化规律不包括( )
(A)人力资本投资的内生收益递减
(B)投资和收益之间的替代与互补关系
(C)人力资本投资的预期收益递减
(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策
2、以下不属于人力资源特点的是( )
(A)时间性
(B)能动性
(C)消费性
(D)规律性
3、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )
(A)人尽其才
(B)能位匹配
(C)岗得其人
(D)因人设岗
4、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( )
(A)流线图分为单柱型和多栏型
(B)作业程序图是分析生产程序的工具
(C)操作程序图比流程图更详细更具体
(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
5、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( )
(A)采用包干负责制
(B)生产工人参以制定计划
(C)用多项操作代替单项操作
(D)在单调的作业中增加一些变动因素
6、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )
(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率
(B)定员必须以生产效率最大化为依据
(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
7、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。
(A)产量定额
(B)单项定额
(C)工时定额
(C)综合定额
8、企业定员标准的内容不包括( )
(A)生产加工方法
(B)工艺流程
(C)劳动组织条件
(D)管理层次
9、在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理的特点。
(A)遵循因事设人的原则
(B)遵循人岗匹配的原则
(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制
(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
10、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )
(A)必须与企业集体合同的精神一致
(B)保持企业人力资源制度规划的动态性
(C)与集体合同条款不一致时,修改集体合同
(D)必须在国家劳动法律,法规的大概架内进行
参考答案:
1-5:C D D B B 6-10:B A D B C
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