2015年三级企业培训师理论知识试题29
更新时间：2015-08-24 09:02:12
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师理论知识试题29”的试题，让三
【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师理论知识试题29”的试题，让三级培训师的考生在考前做到充分的准备，而且多做题也会增强做题的手感，对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题，“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。
多选
1、
人力资源开发的主要内容包括( ACD )
(A)开发职业技能
(B)提高员工的知识水平
(C)开发职业潜能，促其实现自我价值
(D)开发职业品质
2、
对于各类专业人员，其职业潜能的开发重点是( ABDE )
(A)提高技能
(B)更新知识
(C)对助手的指导能力
(D)进取精神和创新能力
(E)协作能力
3、
企业人力资源开发培训的主要种类有( ACDE )等形式。
(A)岗前开发培训
(B)学校教育
(C)在岗开发培训
(D)转岗开发培训
(E)员工业余自学
4、
设计人力资源开发课程方案的主要内容包括( )
(A)确定课程目标和制定课程标准
(B)规范考核评价、确定教学模式
(C)聘请教师和准备教学设施
(D)安排培训内容、编写和选用教材
(E)选择教学模式和祖师课程实施
5、
人力资源管理部门制定企业人力资源规划的依据是( )
(A)企业的整体发展战略
(B)深入了解企业的人力资源现状
(C)企业外部人力资源供求关系
(D)企业当前的经营计划
(E)各部门提出的人力资源需求
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