2018年经济师考试初级人力考前冲刺练习四

1、对培训与开发进行监督的基本内容是(　)。

A.培训与开发的结果

B.培训与开发过程中各个阶段的记录、分析和总结

C.培训与开发的实施计划

D.参加培训与开发人员的信息

『正确答案』B

『答案解析』本题考查培训与开发的监督和改进。监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等。

2、在培训与开发程序中最难实现的环节是(　)。

A.需求分析

B.计划制定

C.实施

D.效果评估

『正确答案』D

『答案解析』本题考查培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

3、培训与开发的目的不包括(　)。

A.提高员工的福利

B.提高组织或个人的绩效

C.增强组织或个人的适应能力

D.增强员工对组织的认同感和归属感

『正确答案』A

『答案解析』本题考查培训与开发的目的。培训与开发目的主要包括：帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感。

4、下列特殊群体中实行就业安置等特殊保障措施的是(　)。

A.少数民族劳动者

B.残疾人

C.传染病病原携带者

D.退役军人

『正确答案』D

『答案解析』本题考查对特殊就业群体的促进就业措施。按照《中华人民共和国兵役法》等法律、法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。

5、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位(　)总数的1.5%。

A.在职职工和退休职工

B.内退职工

C.在职职工

D.退休职工

『正确答案』C

『答案解析』本题考查就业援助。按照《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

6、登记失业人员凭(　)享受公共就业服务和就业扶持政策。

A.本人身份证件

B.失业登记证

C.证明原身份的有关证明

D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明

『正确答案』B

『答案解析』本题考查失业登记制度。登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策。

7、以下不属于劳动合同必备条款的是(　)。

A.劳动合同期限

B.社会保险

C.劳动合同终止的条件

D.劳动报酬

『正确答案』C

『答案解析』本题考查劳动合同的内容。C选项不属于。

8、劳动合同期限(　)的，试用期不得超过2个月。

A.三个月以上不满一年

B.一年以上不满三年

C.三年以上固定期限

D.无固定期限

『正确答案』B

『答案解析』本题考查劳动合同的期限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。

9、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，(　)。

A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

『正确答案』B

『答案解析』本题考查劳动合同订立原则。B选项正确。

10、就业服务主要通过(　)提供。

A.人力资源市场

B.失业登记

C.就业援助

D.职业中介机构

『正确答案』A

『答案解析』本题考查就业服务与失业管理。就业服务主要通过人力资源市场提供，而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。

11、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是(　)。

A.再就业培训

B.创业培训

C.就业前培训

D.企业职工培训

『正确答案』C

『答案解析』本题考查职业培训的内容。就业前培训是指为帮助初次求职人员或者其他劳动者提高就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能的培养和训练活动，主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。

12、下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有三种，目前，国家还没有规范(　)的规定。

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.借调职工

D.非全日制用工

『正确答案』C

『答案解析』本题考查法定用工形式。目前，国家还没有规范借调职工的规定。

13、事业单位工作人员连续旷工超过(　)工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10个

B.15个

C.20个

D.25个

『正确答案』B

『答案解析』本题考查事业单位人事管理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

14、《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕(　)月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

『正确答案』A

『答案解析』本题考查女职工的特殊保护。对怀孕7月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

15、劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件(　)的规范。

A.最高标准

B.最低标准

C.一般标准

D.强制性标准

『正确答案』B

『答案解析』本题考查劳动标准定义。劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。

16\职业培训的主要形式不包括(　)。

A.就业前培训

B.再就业培训

C.劳动预备制度

D.企业职工培训

『正确答案』D

『答案解析』本题考查就业培训。职业培训的主要形式有就业前培训、劳动预备制度、再就业培训和创业培训。

17\劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照(　)支付。

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于当地社会平均工资

C.不能低于当地最低工资标准的80%

D.不能低于当地社会平均工资的80%

『正确答案』C

『答案解析』本题考查特殊情况下的工资支付。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照不能低于当地最低工资标准的80%支付。

18、(　)是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

A.职业指导

B.职业中介服务

C.就业援助

D.公共就业服务

『正确答案』D

『答案解析』本题考查公共就业服务的定义。

19、法律规定中所指的未成年工是指(　)。

A.未满14周岁

B.未满16周岁，

C.年满16周岁，未满18周岁

D.年满18周岁

『正确答案』C

『答案解析』本题考查未成年工特殊保护的主要内容。法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。

20、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数的折算方法为(　)。

A.(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

B.(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)×职工本人当年剩余的年休假天数

C.(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

D.(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人当年剩余的年休假天数

『正确答案』C

『答案解析』本题考查年休假的标准。C为正确的计算方法。

21、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计(　)以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

『正确答案』B

『答案解析』本题考查带薪年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

22、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照(　)支付未休年休假工资报酬。

A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

『正确答案』C

『答案解析』本题考查休假制度。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

23、用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照(　)的标准计算，处以罚款。

A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下

B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下

C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下

D.受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下

『正确答案』A

『答案解析』本题考查违反劳动标准的法律责任。选项A当选。

24、下列不属于企业职工福利费项目的是(　)。

A.防暑降温费

B.按月按标准发放或支付的住房补贴

C.职工疗养费用

D.独生子女费

『正确答案』B

『答案解析』本题考查职工福利费。按月按标准发放或支付的住房补贴不属于企业职工福利费的项目。

25、我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业

率控制在社会可承受的限度内，这是(　)。

A.积极的就业政策

B.劳动者自主择业

C.政府促进就业

D.社会帮扶就业

『正确答案』A

『答案解析』本题考查积极就业政策的含义。

26、(　)是指通过对反映就业、失业状况的监测指标跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

A.就业援助

B.失业预警

C.失业登记

D.法律援助

『正确答案』B

『答案解析』本题考查失业预警的定义。

27、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是(　)天/月。

A.20

B.20.83

C.20.85

D.21

『正确答案』B

『答案解析』本题考查工时制度。按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是250天÷12月=20.83天/月。

28、劳动者获得的(　)收入不属于工资范围。

A.奖金

B.加班费

C.讲课费

D.津贴

『正确答案』C

『答案解析』本题考查工资支付的内容。劳动者收入不属于工资范围内的包括：如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖以及稿费、讲课费、翻译费等。

29、职工请事假累计(　)天以上且单位按照规定不扣工资的，该职工不再享受当年年休假。

A.5

B.10

C.20

D.30

『正确答案』C

『答案解析』本题考查休假制度。根据《职工带薪年休假条例》规定，不享受当年年休假的情形，包括职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

30、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照(　)进行折算。

A.职工本人的月工资除以月工作日天数

B.职工本人的月工资除以月计薪天数

C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数

D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数

『正确答案』B

『答案解析』本题考查休假制度的内容。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

1、《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事(　)。

A.矿山井下

B.高处、低温、冷水作业

C.有毒有害

D.第四级体力劳动强度的劳动

E.娱乐场所

『正确答案』ACDE

『答案解析』本题考查未成年工的特殊保护。根据《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得招用未成年人。

2、登记失业人员出现下列(　)情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

A.从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的

B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的

C.已享受基本养老保险待遇的

D.终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

E.连续3个月未与公共就业服务机构联系的

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查失业登记制度。选项E错误，正确的是连续6个月未与公共就业服务机构联系的。

3、我国的职业培训机构包括(　)。

A.技工学校

B.就业培训中心

C.社会力量办学

D.企业职工培训中心

E.大专院校

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查职业培训的内容。我国的职业培训机构主要包括ABCD四项。

4、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的(　)。

A.民族

B.用工形式

C.数量

D.性别

E.工资报酬待遇

『正确答案』BCE

『答案解析』本题考查促进就业的内容。用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、用工形式和工资报酬待遇等。

5、公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务有(　)。

A.就业政策法规咨询

B.职业指导和职业介绍

C.对就业困难人员实施就业援助

D.办理就业登记、失业登记等事务

E.提供法律诉讼服务

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务内容。

6、职业中介机构的禁止行为有(　)。

A.提供虚假就业信息

B.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务

C.伪造、涂改、转让职业中介许可证

D.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

E.招工

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查职业中介服务。ABCD都属于职业中介机构的禁止行为。

7、职业中介机构违法行为的法律责任有(　)。

A.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭

B.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款

C.伪造、涂改、转让职业中介许可证有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款

D.从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分

E.伪造、涂改、转让职业中介许可证有违法所得的，没收违法所得，并处二万元以上五万元以下的罚款

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查职业中介服务。E错误，应该处以一万元以上五万元以下的罚款。

8、就业援助包括(　)。

A.就业援助对象

B.就业援助措施

C.残疾人就业的用人单位责任

D.女性就业的用人单位责任

E.未成年人就业的用人单位责任

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考查就业援助内容。就业援助包括ABC三项。

9、积极的就业政策包括(　)。

A.群体统筹就业政策

B.援助困难群体就业政策

C.失业保险促进就业政策

D.从业基金政策

E.区域统筹就业政策

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查积极的就业政策。积极的就业政策包括十个方面，即有利于促进就业的经济发展政策、财政保证政策、税收优惠政策、金融支持政策和城乡统筹、区域统筹、群体统筹就业政策，以及完善灵活就业劳动和社会保险政策、援助困难群体就业和失业保险促进就业政策等。

10、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括(　)。

A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

B.国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国老师局签发的《外国老师证》的外国人

C.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

D.经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人

E.根据《医疗机构管理条例实施细则》取得卫生技术人员资格的外国人

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查涉外就业。在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括ABCD四项。

11、企业职工教育培训经费的补充方式包括(　)。

A.企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用

B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费

C.企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职业教育经费

D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训

E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考查职业培训的内容。企业职工教育培训经费主要有三种补充方式，即选项ABD。

12、用人单位招用人员的禁止行为包括(　)。

A.提供虚假信息，发布虚假招聘广告

B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C.招用未持相应工种资格证书的人员

D.招用无合法身份证件的人员

E.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

『正确答案』ABDE

『答案解析』本题考查招聘的内容。ABDE选项当选。

13、应订立无固定期限劳动合同的情形包括(　)。

A.续订劳动合同，劳动者提出签订无固定期限

B.劳动者在用人单位连续工作满10年的

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

『正确答案』BCDE

『答案解析』本题考查劳动合同的内容。A选项错误。

14、以下(　)属于全体公民放假的节日。

A.国庆节

B.六一儿童节

C.三八妇女节

D.春节

E.植树节

『正确答案』AD

『答案解析』本题考查休假制度。国庆节、春节属于全体公民放假的节日。

老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上另外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：

1.在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除(　)之后，不得低于当地最低工资标准。

A.社会保险费和住房公积金

B.加班费、夜班津贴

C.伙食补贴

D.年终奖金

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考查最低工资保障制度。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等。

2.下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是(　)。

A.如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动

B.如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

C.如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

D.如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动

『正确答案』AB

『答案解析』劳动者因探亲、结婚、直系亲属(父母、配偶和子女)死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。

3.如果老马到劳动保障监察部门投诉，(　)将责令用人单位向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

A.地方人民政府

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.劳动保障监察部门

『正确答案』C

『答案解析』用人单位有违反工资支付规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分。