建筑结构设计者的职业焦虑
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作为一个在设计院工作多年的人，站在老人的角度讲，给新人画楼梯最重要的原因是校审简单。而且老手和新手画楼梯的速度差不多。
画楼梯的工作虽然繁琐，但是校审的时候注意几个关键点，一般就不会出错。而且楼梯是相对独立于结构存在的，基本上不影响画其他构件的进度，可以让新人慢慢的磨。
而且画楼梯对空间想象能力的要求比较高，如果把楼梯的平立剖面画好了，以后画结构的大样也就会比较轻松。
2、从别人的角度思考一下
有些时候，我觉得可以从别人的角度出发去思考问题，这样一来很多事情就很清楚明白了。
如果你是老板，或者是技术负责人，新来了一个刚毕业的学生，你会怎么做?
虽然可能已经面试过，虽然面试的时候也聊过技术问题，但你真的放心吗?真的信任新来的学生吗?
一上来就让他做高层?直接让他做主体结构?甲方从来不会等，万一这个新人不靠谱，期限到了，图纸一塌糊涂，怎么办?
不要觉得这个不会发生，我就亲眼见过这样的事情。不仅仅图纸没完成，对甲方交不了差，对新人自己也是不小的难题。有些时候，有些不太什么的地方，可能这个新人就直接被迫走人了。
所以呢，抱怨整天画楼梯没错，但前提是交给你个别的东西，你保证能做好。
对于老板或者技术负责人来说，比较好的方法，就是拿一些小东西考验一下。做砸了，大不了找个熟手半天弄好。做得好，说明这个新人值得信赖。
不一定非得是楼梯，传达室、配电房、垃圾房什么的都行，而且我觉得可能要更好。上部结构、基础、设计说明、大样详图、建模计算、图纸目录、会审拍图、审图流程、归档、后期服务等等，样样不缺，麻雀虽小五脏俱全。但是并不是每个项目都有这种单独的一层小房子，更多的城市综合体、大型商业、医院等等可能并没有这些小房子，但是有很多楼梯，所以楼梯成了比较好的为新人准备的任务。
当然，你可能说，楼梯这么简单，能看出什么来。相信我，有经验的、有眼光的工程师，一眼就看得出来。
如果让我来看，一张小小的楼梯图纸，差不多就能看出这个人是不是工作认真、是不是善于学习、是不是善于思考、是不是善于交流。或者，简单说，这个人值不值得我信赖。不要说没人教，大家都一样，都没人教。将来你做超限的主体结构，可能也没人教。自学能力如何，是不是一点就通，是不是有举一反三的学习能力，我觉得这个最关键。
如果一个新人的图纸，清楚明白，条理清晰，规范美观;如果这个新人的计算书有理有据，简洁准确;如果这个新人跟其他建筑师、工程师沟通良好，配合顺畅;如果这个新人对于被指出的错误虚心接受;如果在审图、改图的过程中，待人有礼貌，对工作负责任。你觉得这个新人值得信任吗?
反过来，如果图纸混乱不堪，甚至还有错别字，计算书东拼西凑，不知所云，被指出错误还强词夺理，你感觉如何呢?接下来有做主体结构的机会，你会交给这个新人吗?如果要裁员，心头想起的第一个名字会是谁呢?
3、磨练新人
我来给你讲实话吧，是因为老手们都不愿意费那个神去画。
不过话说回来，楼梯的难度不是在于结构计算，而是在于空间的想象能力，图纸要做到施工中完全不出现问题，我还没见过。有些问题不用bim去看，仅仅靠平面，剖面还真正很难发现。
新人练习楼梯，也是磨一磨耐性。
设计工作苦
1、没希望，赶紧换
2011年硕士，防灾减灾专业。2016年注册为一级注册结构师，辞职，找新的工作中………由于过去五年做的是市政行业，五月后辞职至今未找到工作。六到九月，收到过检测单位的offer，考过事业编的技术岗，收到过建筑工业化院的面试，最终都放弃了，主要是我想如果不是一个正经的甲方工程单位，两三年后我仍旧会跳槽，我作为一个三十岁的女生，自己觉得今年是个转折的档口…如果不做好明智的选择，最后会很惨…
说实话，快四个月的等待，投出去的简历基本没结果，而且原单位虽然没前途，但是薪水确实不错，干了五年半，辞职的时候像离婚……且在家里待业，家人不太支持，各种压力……即使我觉得快疯了，回头想想竟然还是不后悔辞职。
以前单位，建筑、结构辅助专业，我是注册结构师，也得被逼迫着学建筑的东西，画建筑图;没工程时，大家在上网，有工程就是往复循环的设计，画图，改图……领导呢，钱是第一位，不鼓励员工考证……各种啦，最终辞职，就是因为我看不到希望。
2、苦得怀疑人生
他们理想务实，他们熬夜猝死，呕心沥血不分昼夜都在赶图纸，年复一年不见涨工资，苦逼的建筑结构师，绞尽脑汁设计出了大房子，他们自己 。。却没有房子!
二三十岁的年纪，有着正常人不该在这个岁数的衰老，劲椎病、腰间盘突出 、黑眼圈 。。。嗷
他们也和正常人一样 上有老 下有小。。。
出路在哪里
有人这么说：
目前从事设计工作，说起来现在画的项目随便就是造价几千万，几亿，十几亿，设计费几百万，几千万。但好像和我的收入没太大关系。每天的工作就是负责人催着交图，没空去想画的都是些啥，能找到一部分可以抄的就很开心了。
好像这是份很没意思的工作，对我来说没什么创新思维的空间，做设计基本没啥可突破的地方，基本都要按照经验的条条框框走。
我们的前途在哪里?
1、做技术生存环境差，能换赶紧
在国内结构领域，不管是在专业院还是民用院，做技术基本上只有两条出路;其一，技术路线走到黑，大师、院士，凤毛麟角;其二，技术七七八八就兼做其它，管理啦，经营啦，或者干脆转行混世界。
纯做技术的生存环境很差，高校做科研环境总相对单纯了，但只做技术，不懂得抱大腿，不懂得拉项目，照样会活得很郁闷。当然也可以说说这个话是境界不够，定力不够，人家张益堂就是榜样，但平心而论，多少人愿意那样去活一辈子? 而且人家数学研究和咱们工程研究情况还不一样。
有能力有胆识的人还是不做结构设计的好，创业，学金融，学it。
Life is too short for a wrong job.
2、提供了7大出路
从设计院开始起步的从业者角度，我认为未来的路线是。
1、转行。越早越好，越年轻越好，越一无所有的时候越好。
2、事业编/公务员。尤其公务员，估计未来生活上至少是中产阶级。
3、坚持设计院路线。设计人不可能一辈子高效画图的，40岁之后要想保持住甚至超越一个成熟设计人的收入，甚至说的吓人点保住工作不失业，只有做上领导。要么身处在大院发展超越老员工和同事，熬到老前辈退休自己上位;要么在大院中锻炼到技术成熟，去小型设计院做个领导。我发现目前一些民营或者小型挂靠或分院的前辈大体走的是第二条路，但他们那个年代可是行业的黄金期，小型设计院遍地开花，所以第二条路行得通，但现在看来这条路在未来会很难，新人在设计院发展大体会走第一条路线了。
4、转甲方。工作这短时间感觉到设计院里有相当一部分人想要选这条路，大概是设计院工作5年左右去甲方做相关专业的工作，也有的人从设计院去了甲方后觉得不适应又回到设计，对于现在刚入行设计的人来说，未来5年后甲方的情况如何不得而知。
5、转施工。从设计院出发选择这条路的少之又少，不了解。
6、创业，开设计院等行业相关公司。大环境不景气下很难，说到这条我们机电专业真是悲剧，也许未来会出现一批专门从事机电业务的事务所，如果谁开了设计院记得找我们悲剧的机电专业同胞去当负责人- -。
7、个体。包括不想再画图的，行业里被淘汰的，有志做个小买卖的人最后可能走这条路。甚至在二十多年后，从事底层体力劳动的人里面估计大概会有一部分当年的画图匠。
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