2018年初级经济师考试人力资源练习题：第10章

第十章　员工关系管理

录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的(　　)。

A.其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。

B.录用信不会对用人单位产生法律约束。

C.主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效

D.发放对象：所有岗位

E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限

参考答案：A,E

关于员工入职管理，说法不正确的是(　　)

A.身材相貌、性格、健康、残疾人歧视，用人单位可能面临法律风险

B.招聘广告属于“邀约要请”，不具法律效力，不承担必须履行的义务。

C.录用信是是一种“要约”不会对用人单位产生法律约束。

D.录用信主动权掌握在劳动者手里，决定这个要约是否生效

参考答案：C

参考解析：有法律约束力

三方协议的法律效力，说法正确的是(　　)

A.教育部统一制定的，仅规定义务和违约责任

B.具有劳动合同的属性，与劳动合同具有同等法律效力

C.学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位。

D.违约责任由用人单位承担

参考答案：A

关于社会保险说法，错误的是(　　)。

A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务

C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大

D.社会保险是一种政府信用

参考答案：C

参考解析：企业不能用商业保险代替社会保险，两者有着本质区别。

培训协议的核心内容应不包括(　　)。

A.服务期限

B.用人单位在服务期内为劳动者提供培训、其他额外福利待遇

C.劳动者违约责任

D.培训费用

参考答案：D

企业处理培训赔偿时，说法正确的是(　　)。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。

参考答案：A