电商设计师的职业发展应该怎么突围?——时代呼唤持续学习和成长

1、人才类型

T型:杂家人才 有着较好的基础，然后选择一门专精;这种类型的设计师往往有比较好的美学功底，素描或者绘画基本功扎实，在职业中最容易在专业上像钉子一样契入到领域中，承担着尖刀项目的主创工作。

L型:管理人才 在某个领域深挖，然后融汇其中美学思维，从而指导其他领域;在发展后期核心承担起团队管理和提升的工作，有效的覆盖项目生态，指导团队内部的工作。L型人才需要有意识的去接触团队氛围、技能讲授、统筹管理和行为督导的领域。

H型:跨界人才在至少两门独立的设计学科里面都有非常强的能力,并且能够在两个独立的学科中找到贯通共性的地方，能够在工作中有效的承接和落地，在团队里面有着难以替代的地位。

B型:创意人才 在设计某一领域专业能力较强，并具备策划及创意的思维;这样类型的电商设计师一般会是讲标的优选培养种子，同时在创意性的项目和团队里面会比较受欢迎，后续的发展空间也会较其他设计师更多元，比如说项目总监和个人创业。

2、职业瓶颈

A型障碍在选择发展方向上表现迷茫，精力管理不足;并不是每一个人都适合多线程发展，也不是每一个阶段都可以直接拆分专业，在职业发展的初期，最好集中精力突破技能障碍，多练多看多模仿，通过厚积进行薄发。人的精力毕竟是有限的。而选定了领域后，一定要有钉子精神，对于职业要追，不要逃避。

C型障碍自身专业突破周期较长，缺乏突破的技巧和沉淀，大部分的电商设计师都会遇到这种瓶颈。

I型障碍技能单一，应对变化迟钝，在团队和个人上无法延展;容易造成在团队中被替代的尴尬局面。不懂得抓住行业和时代发展的趋势，不善于学习和成长，局限性大。

作为行业的观察者，期待这个圈子能够不断出现能够给到大家惊喜的作品。今天的分享是关于电商设计师的工作内容和设计要求，希望对电商设计师感兴趣的同学看了这篇文章后有所收获。更多精彩请持续关注本网站更新!