2020年北京高级经济师备考实务练习四
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◆1、[单选]人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。
A.总体发展战略
B.中长期规划
C.财务计划
D.销售计划
◆2、[单选]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。
A.手段
B.预算
C.人数
D.原则
◆3、[单选]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标
A.员工使用计划
B.员工培V10计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
◆4、[单选]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( )。
A.职位转换.
B.工资制度
C.素质标准
D.竞争上岗，择优录用
◆5、[单选]人力资源规划过程起始于( )。
A.人力资源信息收集
B.人力资源预测
C.制定人力资源总体规划
D.人力资源供求预测
◆6、[单选]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。
A.信息收集
B.人力资源供求预测
C.制定总体规划
D.人力资源规划的评估
◆7、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
A.移动平均法
B.回归分析法
C.指数平滑法
D.德尔菲法
◆8、[单选]德尔菲法的主要特点是( )。
A.面对面讨论
B.集体讨论
C.匿名问卷
D.签写问卷
◆9、[单选]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质捡人员。
A.10
B.8
C.12
D.6
◆10、[多选]影响促销组合的因素包括( )。
A.产品类型
B.促销策略
C.准备阶段
D.所需资金
E.产品生命周期
答案见下页
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◆1、答案：[A]
◆2、答案：[C]
◆3、答案：[C]
◆4、答案：[D]
◆5、答案：[A]
◆6、答案：[B]
◆7、答案：[D]
◆8、答案：[C]
◆9、答案：[B]
◆10、答案：[ABCE]
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