2020下半年广东江门台山市中小学教师招聘报考条件
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2020下半年广东江门台山市中小学教师招聘报考条件：
(一)基本资格条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规;
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4.具备良好的品行，遵守公共秩序，尊重社会公德;
5.具备岗位所需的专业、技能及其他条件;
6.具有适应岗位要求的身体条件;
7.符合招聘岗位所需的其他条件，详见《岗位表》。年龄须年满18周岁。《岗位表》中所要求35周岁以下是指1984年12月30日至2002年12月29日期间出生，40周岁以下是指1979年12月30日至2002年12月29日期间出生。年龄要求只针对社会人员，应届毕业生不受年龄限制。
(二)招聘对象。
“招聘对象”分为“应届毕业生”和“不限”。“应届毕业生”指2020 年全日制普通高等院校毕业生(含符合广东省择业期规定的高校毕业生，不含 2021 年以后毕业的在校生);“不限”是指应届毕业生及社会人员;报考人员须于报名首日(即2020年12月29日)以前已取得国家承认学历的人员。
注：有下列情形之一的人员可报考招聘对象为“应届毕业生”的岗位：①国家统一招生的普通高校、技师学院2020年应届毕业生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校;②国家统一招生的2018、2019年(博士研究生放宽至2015年)普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生;③在2020年12月29日以前已取得国(境)外学历、学位且完成教育部门认证，在择业期内未落实工作单位的留学回国人员;④参加服务基层项目前无工作经历，正在参加服务基层项目或服务期满且考核合格后2年内的人员。
硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业2年内;博士研究生的择业期为毕业5年内。择业期从毕业证书落款日期起算。2018年(博士研究生为2015年)毕业仍在就业择业期内的普通高校毕业生，就业择业期限延长至2020年12月31日。
(三)专业、学历、学位要求。
1.招聘单位根据用人要求，参照《广东省2020年考试录用公务员专业参考目录》(附件2)进行了招聘岗位的专业设置，报考人员应按专业目录中的名称和代码选择相对应的岗位报考。如所学专业为专业目录中旧专业名称的，按照对应的专业名称及代码报考。旧专业后面注明“部分”的，征询招聘单位同意后报考。
2.报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。报考人员不得报考所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位。报考人员的学位种类、学校院系种类、毕业证书上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向均不能作为报考专业的依据。招聘岗位没有要求学位的，报考人员是否取得学位不影响报名。获“双学位”的报考人员，不能以第二专业报考。
3.报考人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。请所学专业未列入专业目录的报考人员在报名时主动与招聘单位联系，咨询是否符合专业要求。
4.报考人员须按毕业证书上的专业如实填写《报名表》，未如实填写的，由招聘单位或其主管部门取消其本次报考资格。
(四)其他要求。
1.招聘公告所列学历、学位和执业资格条件为最低条件，凡学历、学位和执业资格条件高于公告规定要求者均可报名，但聘用后只能聘用在所报考的岗位和享受相应工资待遇。
2.招聘岗位要求的执业资格证书、居民户口本及《岗位表》要求的其他证书、证件取得时间的计算截止日期为2020年12月29日。
3.党政机关、事业单位、国有企业在编在职人员或2020年应届毕业的定向生、委培生或基层服务项目人员报名的，须征得现工作单位及其主管部门或定向、委培单位、所在院校或当地相关主管部门同意方可报考。
4.有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理定作出之日起未满五年的。受行政处分正在处分期内的。因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象。被机关事业单位辞退(单方面解聘)未满五年的。
(2)历年粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘公告规定不得报考的人员。
(3)在各级公务员、事业单位工作人员、机关雇员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。
(4)在读的普通高等院校毕业生、现役军人、机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员。
(5)按照《事业单位人事管理回避规定》第六条、第七条、第十条等相关规定，不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。
(6)法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。
5.招聘岗位所需资格条件的设定，由招聘单位或主管部门负责解释。
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