2020年司法考试备考考点[商经法]劳动法-仲裁

更新时间：2020-03-31 13:38:40 来源：环球网校

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1.仲裁是必经程序

仲裁是劳动争议案件处理的必经法律程序：发生劳动争议，当亊人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁时效

内容	注意事项
时效期间	1年
期间起算	从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
时效中断原因	因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
时效中断原因	从中断时起，仲裁时效期间重新计算
时效中止原因	因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁
时效中止原因	从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
不受时仲裁效限制的情形	劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出

3.仲裁程序

程序	内容
申请	自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
受理	劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定
作出裁决	受理后，应当在收到仲裁申请的45日内作出仲裁裁决
	案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日
	逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
仲裁调解	仲裁委员会可依法进行调解，经调解达成协议的，制作仲裁调解书
仲裁调解	仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起具有法律约束力，当事人须自觉履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行
举证责任	①当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;②用人单位的举证责任重大，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果
举证责任	先予执行仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行

4.仲裁与诉讼的关系

案件	内容
“一裁终局”	案件案件范围	①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
		②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
	裁决效力	①仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
		②劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉
		③用人单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向法院起诉，也不能申请再次仲裁，但在具备法定情形时，用人单位可以向人民法院申请撤销裁决
“一裁终局”以外的其他案件	裁决效力	①当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
		②期满不起诉的，裁决发生法律效力
		③一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行

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