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2021MEM考研管综写作,关于十万年薪难留人才分析的练习

更新时间:2020-06-17 10:39:20 来源:环球网校 浏览36收藏3

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摘要 谈及写作,追溯其本源其实无非就是一种思想上的交流,对于联考的两篇写作来讲,需要避免就是只看表面而不窥其本质,2021年管理类联考需要关注和练习哪方面的素材?下面和环球网校小编一起看看2021MEM考研管综写作,关于十万年薪难留人才分析的练习。

考研管综写作练习

10月29日,科技日报头版头条刊登了一篇意味深长的新闻——《FAST验收在即,已启动新一轮招聘,“中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才》。这篇看起来有点高级黑的文章,简单概括下就是说:中科院国家天文台FAST(中国天眼)急需人才,因为之前(2016年)的招聘效果不好,所以领导希望新一轮招聘能受到更多的社会关注。然而事与愿违,网友清一色的吐槽这个所谓的“十万年薪”。对此,你怎么看?

考研管综写作论点(是什么)十万年薪的确难留人才。

分论点(为什么):

1、在科技是第一生产力的今天,人才和智力、科研成果都属于最重要的市场资源和要素,分配上不能再是按劳分配,而是要按市场要素的贡献率、占有率、稀缺性来分配。市场经济就是要按智分配,按稀缺性定薪酬。而很多国家科研单位,薪酬体系还是计划经济下的按劳分配,以岗位定薪酬,观念始终变更不过来,怎么可能留住人才呢?

2、要想搞好科研,就一定要充分尊重人才的价值,而人才的价值最重要的体现形式就是通过报酬来体现,光强调奉献和吃苦精神已经不能适应这个时代了。“是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,安求其能千里也?”唐朝就懂的道理,现在为何还是执迷不悟呢?

分论点二(怎么办):

1、有关部门应改变人才聘用政策,了解各岗位需要的技能,并不是所有岗位都要求高学历人才。

2、适当提高科研人员薪酬待遇,在市场经济条件下匹配与之相对等的待遇和保 障,不能一味强调奉献和无私精神。

今天的内容是2021MEM考研管综写作,关于十万年薪难留人才分析的练习。希望对2021MEM的考生有所帮助。有需要的话请使用环球网校提供的 免费预约短信提醒,帮助你更快的获取考试动态。点击下方免费下载按钮,还可下载MEM考试相关备考资料。

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