hrbp和hrd的区别

hrbp和hrd的区别

hrd和hrbp的区别是职位不同：

hrd是人力资源总监;hrbp是企业派驻到各业务部门或者事业部的人力资源管理者。

hrbp的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

hrbp的任职要求是：1、人力资源或相关专业本科以及以上学历;2、了解人力资源各模块工作;3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力;4、具备良好的敬业精神和责任心;5、具备较强的沟通、协调能力。

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hrbp备考方法

备考攻略误区：学习时间不是越长越好

人的精力是有限，学习效率会因精力损耗逐新下降，当你进入了疲期，再继续看下去，也只会是一个现象：这知识它不进脑子啊。

这就是为什么你在图书馆学了一天，也只记住了内容的原因。

你可能会有疑感，那有些学霸为啥怎么学都不累7其实他们能保持清醒，长时间高效学习，很大一部分原因是，他们有更科学可持续的作息。

总之，利用好自己精力旺时间段，好好安排学习计划，要有强度而不过应地自自己。

这里也再次给大家推荐器施工作法，25分钟+5分钟的结合练习，在高专注力的间隔间休息一回，会像按了重开机址一样，重新进入高度专注状态，不容易分心哦-

学会正确使用这个方法，能让你每天都处于高效的工作状态。可以参考历年真题：2021年HRBP真题及答案解析汇总

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