2022年湖北宜昌五峰土家县事业单位人才引进64人面试时间
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2022年湖北宜昌五峰土家县事业单位人才引进64人面试时间
(一)考试安排
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1.面试比选。本次人才引进原则上只进行面试比选，面试比选工作在落实防疫安全措施前提下，适时组织实施，主要考查考生的思想政治素质、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。充分考虑我县对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务情况，获奖情况及个人工作经历，个人取得的成果等进行综合分析比选，具体以面试比选公告为准。根据考生报名情况，若岗位报名人数超过1:10比例的先组织集体初试，后参加面试比选(初试公告待报名结束后适时通过五峰土家族自治县人民政府网发布)。
2.面试比选方式。面试比选方式以公告为准。
3.面试比选要求。考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试比选，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试比选资格。
参加面试比选人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，达不到最低合格分数线80分的考生，不能进入体检、考察环节。
(二)体检与考察
1.体检。体检对象按招聘岗位根据面试比选结果排名先后顺序，按1:1比例确定。在落实防疫安全措施前提下，体检工作由县人社局负责组织实施。体检在指定医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。体检不合格的取消引进资格。
2.考察。考察工作由县委人才工作领导小组办公室、县人社局负责统筹，主管部门和用人单位负责组织实施。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，对进入考察阶段人员的政治立场、现实表现、专业能力、心理素质等进行综合考察。考察不合格的取消引进资格。
3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经县委人才工作领导小组同意后，可根据需要确定是否递补。若递补，则从参加该岗位面试比选的人员中按成绩排名先后顺序依次递补;若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。
4.体检、考察时间另行通知。
编辑推荐：2022年湖北宜昌五峰土家县事业单位人才引进64人公告
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