2022年高级经济师人力资源管理专业证考点：需要层次理论的观点和应用

2022年高级经济师人力资源管理专业证考点：需要层次理论的观点和应用

一、观点

(1)马斯洛认为，各需要层次之间的关系是逐层递升的，最基本的生理和安全需要得到满足后，高层次的需要才能依次出现和满足(下一层需要得到满足后个体才会追求上一层的需要)。

(2)马斯洛还认为，在同一时期内，不同层次的需要可以并存(人均有这五种需要)，高层次的需要实现后，低层次的需要仍然存在，只是对行为的影响力量减轻而已(不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同)。

(3)已经获得基本满足的需要就不具有激励作用了，没有被满足的需要才是激励的关键。

二、管理上的应用

(1)如果员工的基本需要已经得到满足，组织继续对低层次需要进行激励的投入效益是递减的。

(2)管理者需要考虑每个员工的特殊需要，也就是目前占主导地位的需要层次，应当为该层次的需要进行激励。

(3)管理者必须针对员工不同层次的需要设计相应的激励措施。

温馨提示：现在距离准考证打印还有一段时间，小编建议可提前填写 免费预约短信提醒服务，届时我们会及时提醒2022年各省高级经济师考试准考证打印时间通知，让您安心备考哦。考生可点击查看>>2022年高级经济师《人力资源管理》高频考点汇总。

正在备考高级经济师的考生，快来跟着老师一起学习吧，争取今年顺利通过考试，点击免费预约>>高经备考指导直播。

以上内容是2022年高级经济师人力资源管理专业证考点：需要层次理论的观点和应用，小编已为广大考生上传2022年高级经济师考试高频考点、模拟试题等免费资料，可点击以下“免费下载”按钮后进入下载页面。