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2022年人力资源管理师一级试题答案

更新时间:2023-02-01 09:29:03 来源:环球网校 浏览9收藏4

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摘要 2022年人力资源管理师考试在各省陆续展开,很多小伙伴都在紧张备考中,可能有不少考生想要看2022年人力资源管理师一级试题答案,刷题,预估自己的成绩。详情如下:

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第四章 绩效管理-专项练习

一、单项选择题

1.战略性绩效管理体系建立的起点是( )。

A.战略管理

B.绩效考核

C.组织战略

D.绩效目标

【答案】C

【解析】战略性绩效管理体系的建立是以组织战略为起点,通过层层落实,将战略转化为各个层级的具体工作任务和可衡量的绩效指标体系,再通过绩效管理各个环节的循环作用,最终促进组织战略的达成。

2.绩效测量棱镜理论的出发点是( )。

A.能力

B.利益相关者

C.流程

D.企业战略

【答案】B

【解析】绩效棱镜法的出发点是利益相关者,而不是企业战略。

3.下列关于EVA的表述有误的一项是( )。

A.只有正的EVA才是企业为股东创造的真实价值

B.EVA为负,但当期会计利润为正,企业仍创造了股东价值

C.EVA映照出公司运营的真实状况以及股东价值的创造和毁损程度

D.EVA的计算方法各国不尽相同

【答案】B

【解析】经济增加值法的基本原理是:只有正的EVA才是企业为股东创造的真实价值,如果EVA为负,即使当期会计利润为正,企业仍然没有创造反而是在吞噬股东价值。

4.当团队和组织之间的联系很重要,但团队和组织之间的关系却不甚明了时,最常采用的团队绩效考评方法是( )。

A.客户关系图法

B.组织绩效目标法

C.绩效金字塔法

D.工作流程图法

【答案】C

【解析】当团队和组织之间的联系很重要,但团队和组织之间的关系却不甚明了时,最常采用的方法是团队绩效金字塔法。

由于篇幅有限,2022年人力资源管理师考试一级试题全文请点击免费下载

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