2023年初级经济师《人力资源管理》真题练习(10月24日)
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1.关于绩效考核指标的说法,正确的是()
A.行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况
B.在大多数情况下,结果指标比行为指标更科学
C.软指标的建立依赖于评价者的知识和经验
D.特质类指标关注绩效实现的过程
参考答案:C
2.关于劳动关系协商解除的说法,正确的是
A.用人单位在大规模裁员时,不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系
B.用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除
C.试用期员工不可以协商解除,只能以单方解除形式解除劳动关系
D.经协商一致解决劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿
参考答案:B
3.某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质,该企业的责任不包括()
A.签订无固定期限劳动合同
B.告知劳动者从事的岗位是有毒有害的
C.提供个人防护用品
D.定期提供职业健康检查
参考答案:A
4.某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元,最低值为4000元,其实际基本薪酬为9000元,该员工的薪酬区间渗透度为()
A.84.6%
B.71.4%
C.44.4%
D.50.0%
参考答案:B
5.关于加班费的说法,正确的是(选项和答案有误,已修改)
A.休息日安排劳动者工作的,无论是否安排补休,都必须支付加班费
B.加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间,并由系统自动统计
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的加班费
D.加班费应依据考勤打卡记录核算
参考答案:C
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