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一级建造师工程法规1Z304024 劳动保护的规定考点

更新时间:2016-02-05 15:21:10 来源:环球网校 浏览233收藏116

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  【摘要】一级建造师考试于9月份开考,各位一级建造师考生正在紧张复习中,对于一建备考而言,复习中充分掌握考点则至关重要,环球网校一级建造师考试频道特地整理一级建造师考点复习资料供各位考生学习,本文为一级建造师工程法规1Z304024 劳动保护的规定考点, 希望各位考生能将一级建造师考点融会贯通,环球网校助各位一级建造师考生一臂之力!

  1Z304024 劳动保护的规定

  一、劳动者的工作时间和休息休假

  (一)工作时间(环球网校一级建造师考试工程法规劳动保护相关考点)

  1、缩短工作日。

  2、不定时工作日。

  3、综合计算工作日,

  4、计件工资时间。

  (二)休息休假

  劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

  劳动者按有关规定还可以享受探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等。

  (三)延长工作时间

  1、条件

  (1)生产经营需要;

  (2)与工会和劳动者协商;

  (3)一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  2、例外

  在发生自然灾害、事故等需要紧急处理,或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等法律、行政法规规定的特殊情况的,延长工作时间不受上述限制。

  二、劳动者的工资

  (一)工资基本规定

  (二)最低工资保障制度

  三、劳动安全卫生制度

  1、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

  2、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

  3、用人单位必须为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

  4、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

  5、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

  四、女职工和未成年工的特殊保护

  国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  (一)女职工的特殊保护(环球网校一级建造师考试工程法规劳动保护相关考点)

  1、一般情况下:

  禁止安排从事矿山井下、四级体力。

  2、特殊:

  (1)经期:禁止安排从事高处、低温、冷水及三级体力;

  (2)孕期:禁止三级体力。7个月以上,不得加班、夜班;

  (3)哺乳期:不得三级体力劳动,加班、夜班。

  3、产假:98天。

  (二)未成年工的特殊保护

  1、禁止矿山井下、有毒有害、四级体力

  2、定期体检(有职业危害作业的也应定期体检)

  3、对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

本文为各位一级建造师考生整理一级建造师考试论坛,可以随时与广大一级建造师考生朋友们一起学习交流!

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  五、劳动者的社会保险与福利

  (一)基本养老保险

  由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

  1、基本养老金的组成

  基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

  2、基本养老金的领取

  参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

  (二)基本医疗保险

  由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

  (三)工伤保险

  (详见本书“1Z306034工伤保险和意外伤害保险的规定”)

  (四)失业保险

  由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

  1、失业保险金的领取

  失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

  (1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;

  (2)非因本人意愿中断就业的;

  (3)已经进行失业登记,并有求职要求的。

  2、领取失业保险金期间的有关规定

  3、办理领取失业保险金的程序

  4、停止享受失业保险待遇的规定

  (1)重新就业的;

  (2)应征服兵役的;

  (3)移居境外的;

  (4)享受基本养老保险待遇的;

  (5)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训。

  (五)生育保险

  由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  (六)福利

  【真题】

  1. 施工单位招聘临时工的最低年龄为( )岁。【2010】

  A.16

  B.14

  C.20

  D.18

  【答案】A

  【解析】本题考点是未成年工的年龄界限。

  【解析】本题考点是女职工和未成年人的劳动保护。

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