2018一级建造师《项目管理》每日一练(3月17日)
更新时间：2018-03-17 07:45:01
来源：环球网校
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摘要 人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌，趁着我们还有精力折腾，赶紧备考2018年一级建造师考试吧，环球网校会鼎力支持各位考生，小编也会每日为大家整理一级建造师各科目试题资料，本文2018一级建造师《项目管理》每日一练(3月17日)，希望能帮到您。
2018一级建造师《项目管理》每日一练(3月17日)
教材内容：第一章 第九节 施工企业项目经理的工作性质、任务和责任
1.【单选】建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不超过( )。
A.7
B.10
C.15
D.30
2.【单选】关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是( )。
A.作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
B.施工企业与劳动者按相关规定可以订立口头劳动合同
C.劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
D.施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
3.【单选】项目人力资源管理的目的是( )
A.提高员工的业务水平
B.建立广泛的人际关系
C.降低项目的人力成本
D.调动所有项目参与人的积极性【答案解析请翻下页查阅】
《一级建造师-管理 每日一练》答案
1.【答案】D
【解析】建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
2.【答案】D
【解析】人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。故A错误;建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。故B错误;劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。故C错误。
3.【答案】D
【解析】项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性。
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