建设工程项目管理相关复习讲义精选(68)
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(六)劳务报酬
1.劳务报酬可以采用以下方式中的任何一种：
(1)固定劳务报酬(合管理费);
(2)约定不同工种劳务的计时单价(合管理费)，按确认的工时计算;
(3)约定不同工作成果的计件单价(合管理费)，按确认的工程量计算。
2.劳务报酬，可以采用固定价格或变动价格。采用固定价格，则除合同约定或法律政策变化导致劳务价格变化以外，均为一次包死，不再调整。
3.在合同中可以约定，下列情况下，固定劳务报酬或单价可以调整：
(1)以本合同约定价格为基准，市场人工价格的变化幅度超过一定百分比时，按变化前后价格的差额予以调整;
(2)后续法律及政策变化，导致劳务价格变化的，按变化前后价格的差额予以调整;
(3)双方约定的其他情形。
(七)工时及工程量的确认
1.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。
2.采用按确定的工时计算劳务报酬的，由劳务分包人每日将提供劳务人数报承包人，由承包人确认。
3.采用按确认的工程量计算劳务报酬的，由劳务分包人按月(或旬、日)将完成的工程量报承包人，由承包人确认。对劳务分包人未经承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，承包人不予计量。
(八)劳务报酬最终支付
1.全部工作完成，经承包人认可后14天内，劳务分包人向承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
2.承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或者提出修改意见。承包人确认结算资料后14天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款。
3.劳务分包人和承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按合同约定处理。
(九)禁止转包或再分包
劳务分包人不得将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
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