复习讲义精选之建设工程法规及相关知识(83
浏览
收藏
二、女职工和未成年工特殊保护
1.女职工的特殊保护
根据我国《劳动法》的有关规定，对女职工的特殊保护规定主要包括：
(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(4)女职工生育享受不少于90天的产假。
(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2.未成年工特殊保护
所谓未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。根据我国《劳动法》的有关规定，对未成年工的特殊保护规定主要包括：
(1)不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
【案例】由于试验任务繁重，某路桥公司招聘了两个15周岁的男孩帮助施工单位的试验人员做试验。你认为施工单位的行为是否合法?
分析：不合法。
依据《劳动法》，施工单位可以聘用未成年工，未成年工指的是年满16周岁未满18周岁的劳动者。但是却不可以聘用不足16周岁的劳动者，后者我们俗称为“童工”。
1Z301183掌握劳动争议的处理
劳动争议，是指用人单位和劳动者之间，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。我国《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
一、协商
劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿意协商，可以依法申请调解和仲裁。
2010年一级建造师课程报名>>> 2010年二级建造师课程报名>>>
2010年一级建造师课程免费试听>>> 2010年二级建造师课程免费试听>>>
更多相关新闻： 建造师论坛 一级建造师频道 二级建造师频道 建造师博客
最新资讯
- 2026年一级建造师科目难度解析：如何科学分配备考精力？2026-03-31
- 2026年一级建造师考试全攻略：时间、题型及备考资源2026-03-30
- 2026年一建四门备考先后顺序怎么安排2026-03-23
- 2026年一建备考攻略与各科总分2026-03-23
- 2026年一级建造师教材阅读指南：几遍才足够？2026-03-23
- 一级建造师考试一年考几科合适？备考策略详解2026-03-20
- 2026年一级建造师实务题型及分值分布，案例解题思路2026-03-19
- 2026年一级建造师学习顺序建议：先学什么最重要？2026-03-19
- 2026年一级建造师考试新教材学习攻略2026-03-06
- 2026年一级建造师水利水电实务考点免费下载，实务高分技巧2026-03-05
打卡人数
