关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，说法正确的（）。

劳动争议申请仲裁的时效期限为2年

劳动争议解决的途径包括和解、调解、仲裁和诉讼

调解原则不适用于仲裁和诉讼程序

劳动争议仲裁时效不适用时效中断、中止的规定

查看答案

参考答案: B

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

仲裁时效适用中断、中止的规定。

本题解析反馈: 没看懂看懂

获取二级造价工程师定制学习规划

00:00:00

2334已获取

微信号：hqwxjg1006

资料下载更多

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，说法正确的（ ）。