2019中级经济师《中级人力》考点试题：培训服务期及竞业限制

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【知识点】培训服务期

【例题：多选】关于培训服务期说法错误的是( )。

A. 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

B. 培训期间的差旅费用不属于培训费用

C. 用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D. 用人单位与劳动者约定服务期的，对于劳动者不需要按照正常的工资调整机制提高报酬

E. 劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满

【知识点】竞业限制

【2016真题：单选】关于竞业限制的说法，正确的是()

A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

B.竞业限制期限应当超过3年

C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

答案见下页

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【知识点】培训服务期

【例题：多选】

【答案】BCD

【解析】培训费用包括：用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用;培训期间的差旅费用;因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【知识点】竞业限制

【2016真题：单选】

【答案】D

【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过2年;竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定。因此ABC错误。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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