2021年中级经济师《人力资源》真题命题特点分析：案例分析题
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案例分析题考试特点分析
考查对知识点理解的深度，纯知识类的题目较往年有所下降，更多的是知识的理解和应用，具有一定的思考性和现实性，选项间的迷惑性较强。
【真题 1】从 2014 年 1 月 1 日起，李某一直在甲公司工作，月工资 8000 元，甲公司分立为乙公司和丙公司，2017 年 1 月 1 日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资 8000 元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018 年 5 月 15 日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残。2018 年 12 月 31 日，劳动合同期满终止，未再续签。
1. 乙公司应依法向李某支付经济补偿金为( )
A.1.2 万
B.1.6 万
C.2.0 万
D.0.8 万
【环球网校参考答案】B
【参考解析】考查第 14 章，用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形有 7 种，其中第 5 种情形是：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年向劳动者支付 1 个月工资的经济补偿(6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算);不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，乙公司与李某的劳动合同终止，未再续签，属于用人单位应当给予劳动者经济补偿的第 5 种情形。
2.乙公司应在 2018 年( )前提出工伤认定申请。
A.6 月 15 日
B.10 月 15 日
C.7 月 15 日
D.8 月 15 日
【环球网校参考答案】A
【参考解析】考查第 16 章，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2018 年 5 月 15 日，李某被认定为工伤，所以乙公司应在 6月 15 日前提出工伤认定申请。
3.如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某应在( )前提出工伤认定申请。
A.2018 年 6 月 15 日
B.2018 年 7 月 15 日
C.2019 年 5 月 15 日
D.2019 年 10 月 15 日
【环球网校参考答案】C
【参考解析】考查第 16 章，用人单位末按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的 30 日时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2018年 5 月 15 日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残，所以答案为 2019 年 5 月 15 日。
4.李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某可从乙公司或工伤保险基金获得()。
A. 没有任何待遇
B. 一次性居家安置费
C. 一次性伤残就业补助金
D. 一次性工伤医疗补助金
【环球网校参考答案】CD
【参考解析】考查第 16 章，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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甲公司于 2009 年 1 月 1 日与张某签订了无固定期限劳动合同，2019 年 1 月 1 月起甲公司与乙公司合并、甲公司要求与张某解除合同，甲公司未支付补偿金，并安排其与乙公司签订一年期合同，每月工资 5000 元，约定 3 个月试用期，并不缴纳社保费用，禁止内部员工谈恋爱。2019年 8 月，因经营计划调整，乙公司与张某协商一致解除劳动合同。
1.下列说法正确的是( )。
A.甲公司有权与张某解除合同
B.乙公司有权与张某解除合同
C.甲乙公司可以与张某解除合同并不用支付补偿金
D.张某有权决定与甲乙公司解除合同
【环球网校参考答案】BD
【参考解析】考查第 14 章，甲公司与张签订无固定期限劳动合同，如张某没有出现劳动合同法规定的第三十九条的情形，则甲公司不能提出来解除合同。乙公司因经营计划调整，符合劳动合同法第四十一条规定，可以解除劳动合同。
2.张某签订的合同中符合法律规定的是( )。
A.工资 5000 元
B.约定 3 个月试用期
C.签订一年期的劳动合同
D.禁止内部员工谈恋爱
【环球网校参考答案】AC
【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，案例中签订的是一年期的劳动合同，却约定了 3 年的试用期，不符合法律规定。
3.有关张某的补偿金应为( )。
A.5.5 万
B.5 万
C.5000 元
D.6 万
【环球网校参考答案】A
【参考解析】考查第 14 章，2009 年 1 月 1 日至 2019 年 8 月，为 11 年(6 个月以上不满 1年按一年计算)，则经济补偿为 5000x11=5.5 万。
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