2024年9月中级经济师人力高频错题及答案解析（9月29日）

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【1-多选题】关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（）

A.友好和睦的同事关系属于尊重的需要【×，属于归属和爱的需要】

B.他认为人的需要程度是相等的【×，并不相等，有高低之分】

C.脱离危险的工作环境属于安全需要

D.对食物、水、个人理想的需要属于生理需要【×，个人理想属于自我实现的需要】

E.尊重的需要包括内在尊重和外在尊重

【答案】CE

【2-多选题】关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（）

A.能很好的应用于变化多样的实际环境【×，该理论较为呆板，不完全适用于复杂多变的实际环境】

B.生理需要是最高层次的需要【×，生理需要为最低层次，自我实现为最高层次】

C.该理论认为未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用

D.下三层的需要为基本需要，主要靠外部条件或因素来满足

E.组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的【×，组织用于满足低层次需要的投入是效益递减的】

【答案】CD

【3-多选题】关于 ERG 理论说法错误的是（）

A.它的独特之处是认为各种需要可以同时具有激励作用 √

B.提出了“挫折-退化”的观点 √

C.ERG 理论指的是生存需要、关系需要和亲和需要【×，成长需要而非亲和】

D.很好地补充了马斯洛需要层次的不足，更全面地反映了社会现实 √

E.该理论的提出者是赫兹伯格【×，提出者为奥尔德弗】

【答案】CE

【4-单选题】关于麦克里兰三重需要理论的说法，正确的是（）

A.成就需要高的人会选择高风险目标【×，选择适度的风险】

B.成就需要高的人可以是好经理【×，可以是好职员、好业务员，但却不一定是好经理】

C.关系需要高的人往往充当被管理者的角色【×，应该是亲和需要，而不是关系需要】

D.杰出的管理人员往往都有较强的权力欲望 √

【答案】D

【5-多选题】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率进行比较，这里的“产出”是指（）

A.工作经验

B.工资奖金

C.工作绩效

D.所受教育

E.工作安全

【答案】BE

【解析】投入是指员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等。产出指直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

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