2025年中级经济师人力资源试题及解析（2月27日）

更新时间：2025-02-27 09:40:01 来源：环球网校

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摘要 2025年中级经济师备考，人力资源易错题模拟题带解析，大家可以免费下载，提高分数。环球网校频道，备考资源应有尽有。

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1. 关于劳动争议仲裁举证责任，下列说法错误的是（）

A. 用人单位应当提供工资发放记录

B. 用人单位应当提供考勤记录

C. 劳动者应当提供社会保险缴纳记录

D. 用人单位应当提供解除劳动合同的证据

【答案】C

【解析】用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等材料，应当承担相应举证责任。

2.某公司在人才管理中采用"小规模、多批次"培养人才的方式,这体现了（）

A. 人才获取的灵活性

B. 降低人才开发风险

C. 适应人才需求的不确定性

D. 提高人才开发投资回报率

【答案】C

【解析】小规模、多批次培养人才是为了适应人才需求的不确定性。

3.根据麦克利兰的三重需要理论，以下哪种特征属于成就需要高的人（）

A. 喜欢支配他人

B. 选择高风险工作

C. 选择适度的风险

D. 重视被他人接受

【答案】C

【解析】成就需要高的人倾向于选择适度的风险，而不是高风险或低风险的工作。

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