2025年中级经济师人力专业考试特点及出题形式
浏览
收藏
2025年中级经济师考试中，人力资源管理专业（简称 “人力专业”）是众多考生的选择之一。了解人力专业的考试特点及出题形式，对于考生制定备考策略至关重要。本文将详细解析2025年中级经济师人力专业的考试特点、出题形式以及考点分布，帮助考生们更好地备考。
温馨提示：2025年中级经济师考试时间定于11月1日、2日举行，报名预计在7月23日-8月13日展开，为了避免错过，考生可以使用文章上方的“ 免费预约短信提醒”服务，确保在报名、考试、成绩查询、证书领取等关键节点得到及时提醒。
考试特点
人力专业的考试内容主要涵盖组织行为学、人力资源管理等方面的知识。通过对历年考题的分析，可以发现人力专业的考点具有以下特点：
1. 核心重要知识点突出 ：部分知识点是考试中的重点，几乎每年都会考查，如需要层次理论、双因素理论等激励理论，这些属于一级必考内容，考生需要重点掌握。
2. 知识点分布广泛 ：考试内容覆盖了人力资源管理的各个方面，从组织激励、领导行为到组织设计与组织文化等，考生需要全面复习。
3. 案例分析题比重较大 ：人力专业的考试中，案例分析题占有一定比重，考查考生对知识点的理解和应用能力。
人力专业19章内容分值分布及考试难度如下图
为帮助大家高效备考，环球网校教研组老师整理了2025年人力专业核心知识点配精华习题，共计70页，点击上图可免费下载哦。
出题形式
1. 题型多样 ：人力专业的考试题型包括单选题、多选题和案例分析题。单选题和多选题主要考查考生对知识点的记忆和理解，案例分析题则更注重考查考生对知识点的应用能力。
2. 分值分布 ：根据历年考题分析，第一章组织激励的分值较高，考试历年出题分值在7 - 9分左右。其他章节的分值分布也相对稳定，考生可以根据分值分布合理分配复习时间。
考点分布
以第一章组织激励为例，本章包含多个重要考点：
需要层次理论、双因素理论、公平理论、期望理论、目标管理、参与决策 ：这些理论是组织激励的核心内容，考生需要理解并掌握其基本概念和应用。
2. 领导行为 ：包括魅力型领导理论、路径 - 目标理论、决策模型、决策风格等，这些考点在考试中也较为常见。
3. 组织设计与组织文化 ：涉及组织结构设计的特征因素与权变因素、组织设计类型、组织文化类型、组织变革与发展方法等，考生需要了解组织设计与组织文化的基本概念和相关内容。
学习建议
1. 精读教材打牢基础 ：考试中大部分试题都来源于教材中的原话，因此考生在备考初期一定要依托教材，扎实打牢基础。将课本与考纲中的必考内容牢牢掌握，方能在后续的学习与考试中稳步前行。
2. 研究真题再题海战术 ：历年真题是备考的重要资源，考生不能仅仅满足于会做，而是要深入熟悉题目中的考点以及出题人的思路模式。在中级经济师人力资源专业考试中，考点重复度较高，历年考过的考点常常会反复进行考察，考生应高度重视历年真题，全面剖析，精准把握其中的关键所在。
你是否备考无门径，计划难制定/经验全无，不知如何起步/知识繁杂，记忆理解艰难？别着急，这份新生入学锦囊即可解决你现有问题，点击下方图片可1元限时抢➷➷➷
以上就是“2025年中级经济师人力专业考试特点及出题形式”的内容了，建议各位考生认真阅读，我们为大家准备了中级经济师>>各类精选直播课，为及时获取中级经济师考试重要时间节点的相关信息，推荐各位考生使用 免费预约短信提醒服务。另外，文章尾部“点击领取资料”可免费下载更多中级经济师备考资料，如历年真题、高频错题与高频考点、三色笔记等备考资料。
最新资讯
- 2025年中级经济师证书能抵扣个税吗？抵扣哪年的?2025-12-02
- 2025年中级经济师成绩将公布，资格审核、合格名单、证书领取等官网揭晓2025-12-01
- 2025年中级经济师考试出分前后，这几件事一定要做，事关拿证!2025-11-27
- 考过中级经济师可免考这些考试！中级会计/银行从业在列2025-11-24
- 中级经济师证书的7大职业价值：从加薪到落户全面解析2025-11-24
- 2025年中级经济师考试违规行为处理公告：两地已公布2025-11-21
- 8560人！2025年甘肃兰州中级经济师参考人数出炉！下降20.36%2025-11-20
- 重磅！2025年江苏镇江中级经济师考试人数及参考率曝光2025-11-20
- 务必重视！山西2025年中级经济师考后关注这些事2025-11-20
- 注意：重庆2025年中级经济师考后关注这4件事2025-11-20
打卡人数
