2025年中级经济师人力模拟题汇总及解析（3月13日）

通过中级经济师人力资源专业模拟试题演练，考生可以提高应试能力，熟悉题目难度，查漏补缺。附详细解析，助你扫清考试盲点，快速提高成绩！由于本页面展示有限，我们已将2025年经济人力资源精选习题100道上传至资料下载页面，大家可点击免费下载>>2025年中级经济师人力资源精选习题100道！

【分享】中级经济师刷题技巧

1. 关注高频考点，提升得分效率

经济师考试题目广泛，但部分考点的出现频率较高。通过刷历年真题，找出常考知识点，重点突破，避免复习“撒网式”低效学习。

6. 合理分配题型，掌握答题技巧

单选题：直接考察知识点，注重精准记忆。

多选题：需谨慎作答，少选可得部分分数，错选不得分。

案例分析题：结合题干信息，灵活运用知识点，避免死记硬背。

1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）

A. 不解雇的承诺、舒适的退休计划属于安全需要

B. 自尊心和成就感属于尊重需要

C. 个人成长属于自我实现需要

D. 生理需要是人类的高级需要

【答案】D

【环球网校解析】马斯洛需要层次理论中基本需要为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要，高级需要.尊重的需要和自我实现的需要，前三者的满足主要靠外部条件或因素，后两者的满足主要靠内在因素。生理需要是基本需要，D 选项错误，故此题正确答案为 D。

【考点来源】第一章 知识点：需要层次理论

2.领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，具有低工作—高关系特点的领导风格是（）

A. 指导式

B. 参与式

C. 授权式

D. 推销式

【参考答案】B

【环球网校解析】指导式(高工作-低关系);推销式(高工作-高关系);参与式(低工作-高关系);授权式(低工作-低关系)，选项 B 正确。

【考点来源】第二章 知识点：生命周期理论

3.魅力型领导者的特点包括（）

A.使用个性化风格

B.有明确的愿景

C.承诺为努力提供奖励或惩罚

D.对下属没有高度的期望

【答案】A

【环球网校解析】魅力型领导指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。C 选项属于交易型领导理论的内容，制定明确的愿景属于变革型领导的内容。

【考点来源】第二章 知识点：魅力型领导理论

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