一文看清：人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别
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人力资源管理师和企业人力资源管理师在很多人的理解中可能是相似的，但其实它们在职称、考试要求、应用领域等方面有着显著的区别。本文将详细解析这两个证书的不同，帮助大家更好地了解它们的区别和用途。
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一、人力资源管理师与企业人力资源管理师的定义
1. 人力资源管理师
人力资源管理师属于中级职称，是由人力资源和社会保障部统一组织的考试合格后颁发的证书。根据《人社部关于印发经济专业技术资格规定和考试实施办法通知》，通过考试的人员将获得人力资源管理师证书，该证书对应中级经济师证书。人力资源管理师证书具有较高的含金量，适合在国企、事业单位等工作，并且可以用于评职称、升职加薪等。
2. 企业人力资源管理师
企业人力资源管理师是职业技能等级证书，分为一级、二级、三级、四级，由各省人社厅全流程监管的第三方机构组织认证。该证书不再属于国家职业资格目录，虽然也能证明个人的职业能力，但在社会认可度和行业影响力方面不如人力资源管理师。
二、主要区别
1. 组织不同
人力资源管理师：由国家统一组织，考试内容和标准固定，具有较高的权威性和认知度。
企业人力资源管理师：各地城市自行组织安排考试，通常需要通过第三方机构报名和参与，考试形式更为灵活。
2. 用途不同
人力资源管理师：属于职称证书，通常用于职称评定、升职加薪、抵扣个税、积分落户等方面，具有较强的职业发展优势。
企业人力资源管理师：是职业技能证书，主要适用于从事人力资源工作的人员，证书的认可度相对较低，通常更多用于技能考核和岗位需求。
3. 考核内容和难度
人力资源管理师：考试分为两个科目，包含《经济基础知识》和《人力资源管理实务》。考试难度较大，需要掌握广泛的知识点（约1000个经济基础知识点和800个专业知识点），且为机考形式。
企业人力资源管理师：考试内容更加注重理论知识和实操技能的结合，强调对人力资源管理的基本理解和应用，难度较低。
三、哪一个适合你?
选择哪种证书应根据个人的职业发展需求来决定。如果你计划在国企或事业单位工作，并希望通过职称评定来提升自己，选择人力资源管理师证书将会更合适。而如果你在企业中从事人力资源管理工作，并且希望通过专业技能认证来提升自己的能力，企业人力资源管理师证书可能更适合你。
人力资源管理师和企业人力资源管理师虽然名字相似，但其在考试形式、证书用途、以及职场影响力等方面有着显著差异。考生应根据自己的职业需求和未来发展规划，选择最合适的证书来提升自己的竞争力。
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