考了哪些知识点？2025年中级经济师人力真题考点速递（11月2日下午场）
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2025年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》科目考试已于11月2日下午顺利结束。2025年中级经济师人力真题考点速递（11月2日下午场），本文基于考生回忆内容，系统梳理了本次考试涵盖的组织激励、领导行为、绩效管理等核心章节的高频考点，为考生提供全面的考情分析和备考参考。
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一、章节考点分布概览
考了哪些知识点？2025年中级经济师人力真题考点速递（11月2日下午场）！本次考试题目覆盖了人力资源管理的各大核心模块，重点考查内容如下：
第1章组织激励
1.双因素理论
2.目标管理
第2章领导行为
3.路径-目标理论
第3章组织设计与组织文化
4.行政层级式组织形式
5.矩阵组织形式
第4章战略性人力资源管理
6.SWOT分析法
第5章人力资源规划
7.人力资源需求预测的内容及其影响因素
8.人力资源需求大于供给时的组织对策
第6章甄选
9.职业兴趣类型
10.改善面试效果的主要方法
第7章绩效管理
11.绩效管理的概念
12.绩效计划2
学员专用请勿外泄
环球网校学员专用
13.绩效辅导
14.战略性绩效管理
15.适用于不同竞争态势战略的绩效管理
第8章薪酬管理
16.薪酬体系设计的基本步骤
17.职位评价的原则
18.股票增值权
第9章培训与开发
19.职业生涯发展阶段
第10章劳动关系
第11章劳动力市场理论
20.劳动力市场特征
21.劳动力参与率
22.个人劳动力供给
23.政府促进就业的宏观经济政策
第12章工资与就业理论
24.失业率统计与劳动力市场的存量-流量模型
第13章人力资本投资理论
25.高等教育投资决策的基本模型
26.在职培训及其基本类型
27.劳动力跨职业流动
第14章劳动合同管理与特殊用工3
学员专用请勿外泄
环球网校学员专用
28.特殊情形下的劳动合同履行
29.培训服务期
30.劳务派遣
第15章社会保险法律
第16章社会保险体系
31.基本养老保险费
32.工伤认定申请
33.企业年金
第17章劳动争议调解仲裁
34.劳动争议的调解
35.仲裁管辖
第18章法律责任与行政执法
第19章宏观人力资源开发
36.继续教育内容
37.职称评审标准
38.职业技能等级
39.科技成果转化激励
由于内容展示有限，大家可点击链接获取完整版pdf文档>>环球网校-中级经济师-人力-2025.11.2（下午）考点速递-纯净版。
二、核心考点深度解析
从考试内容来看，2025年人力科目考试呈现以下特点：
理论与实践并重
基础理论考查：如双因素理论、路径-目标理论等经典理论的概念理解
实操应用考查：如绩效辅导技巧、薪酬体系设计步骤等实务操作
重点章节分布均匀
绩效管理章节题目占比相对较高，涉及战略性绩效管理、绩效计划等
劳动关系章节考查了劳务派遣、培训服务期等热点问题
社会保险章节关注了养老保险、工伤保险等实务内容
题型设置特点
单选题侧重基础概念识别和理解
多选题考查知识点的综合应用能力
案例分析题强调理论联系实际的分析能力
三、考后学习建议
针对本次考试特点，为考生提供以下建议：
考后复盘重点
对照考点清单检查知识掌握情况
重点分析错题涉及的知识盲区
整理易混淆概念(如不同激励理论的区分)
未来备考方向
重视基础理论的深入理解而非简单记忆
加强案例分析题的训练，提升应用能力
关注人力资源管理最新政策变化
成绩与证书规划
预计成绩将于12月上旬公布
合格考生可关注当地证书领取通知
未通过考生可制定2026年备考计划。
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考了哪些知识点？2025年中级经济师人力真题考点速递（11月2日下午场）！希望能够帮助考生更好地把握考试趋势和备考方向。建议考生结合自身情况，有针对性地进行知识巩固和能力提升。
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