2026年中级经济师人力模拟测试卷pdf免费下载！附答案解析

距离2026年中级经济师考试（11月7日-8日）已不足两个月，《人力资源管理专业知识与实务》作为热门专业科目，题型结构稳定：单选题60道（每题1分）、多选题20道（每题2分）、案例分析题20道（每题2分），满分140分，合格线84分。冲刺阶段通过高质量的模拟测试卷进行实战演练，是检验复习效果、查漏补缺的有效途径。本文整理了一份中级经济师人力模拟测试卷的精选例题与深度解析，并附免费下载指引，帮助考生熟悉命题思路，精准提分。

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一、精选例题与深度解析(附答案)

(一)单选题

1. 下列属于用人单位有下列行为的，劳动者可以随时解除劳动合同的是（）。

A. 用人单位未在加班后立即支付加班费

B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C. 劳动者违反法律法规的规定

D. 企业依照企业破产法规定进行重整的

【答案】B

【解析】 本题考查劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者无须提前通知即可解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的等。选项A“立即支付”并非法定标准，选项D属于用人单位裁员情形。故正确答案为B。

2. 关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A. 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D. 非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

【答案】B

【解析】 本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，A错误;不得约定试用期，B正确;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金，C错误;周工作时间累计不超过24小时，D错误。故正确答案为B。

(二)多选题

1. 用人单位裁员时，应当依据劳动法优先留用的人员包括()。

A. 劳务派遣人员

B. 家庭无其他就业人员且有需要抚养老人的职工

C. 签订了长期合同的职工

D. 家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年子女的职工

E. 签订了短期合同的职工

【答案】B、C、D

【解析】 本题考查用人单位解除劳动合同。裁减人员时应当优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。劳务派遣人员和签订短期合同人员不在优先留用范围内。

(三)案例分析题

材料：某公司受经济环境影响，生产经营发生严重困难，计划实施经济性裁员20名。公司提前20日向工会说明了相关事项，听取了工会意见，之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案。赵某离退休不到两年，李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力。公司全体员工的月平均工资是5000元，当地在岗职工月平均工资是4500元，赵某和李某月工资均为4000元。

问题1：该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法是()。

A. 提前20日向工会说明情况

B. 听取工会意见

C. 向劳动行政部门书面报告裁员方案

D. 决定裁员20名

【答案】A

【解析】 本题考查裁员程序。需要裁减人员20人以上或者占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可实施。本案提前20日不符合法律规定。

问题2：关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有()。

A. 公司不能辞退赵某，因为赵某离退休年龄不到两年

B. 公司可以辞退赵某，因为这属于用人单位的用工自主权

C. 根据案例提供的信息，无法确定公司是否有权辞退赵某

D. 公司不能辞退赵某，因为赵某被辞退后找工作更困难

【答案】C

【解析】 本题考查裁员限制。在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，不得依照规定解除劳动合同。赵某虽距退休不足2年，但案例未说明其在本单位是否已连续工作满15年，因此无法确定是否受保护。

问题3：关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有()。

A. 公司不能辞退李某，因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力

B. 公司可以辞退李某，因为李某虽因工负伤，但只是部分丧失劳动能力

C. 案例信息没有说明李某部分丧失劳动能力的程度，无法确定

D. 案例信息没有说明李某是否在规定医疗期内，无法确定

【答案】A

【解析】 本题考查裁员限制。在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不得依照规定解除劳动合同。李某被认定为工伤且部分丧失劳动能力，符合限制解除条件。工伤治疗中只有停工留薪期，没有医疗期，D说法错误。

问题4：假设赵某和李某都属于裁员范围，公司支付经济补偿的标准是()。

A. 每满一年向两人各支付2000元

B. 每满一年向两人各支付5000元

C. 每满一年向两人各支付4500元

D. 每满一年向两人各支付4000元

【答案】D

【解析】 本题考查经济补偿计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。工资按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，赵某和李某月工资均为4000元，故应按4000元计算。

以上仅展示部分试题内容，本次试题分为有答案版和无答案版，已经全部汇总在9月六大科目测试卷压缩包中，大家按需下载！>>>点击下图免费下载！

测试卷样例-有答案版

测试卷样例-无答案版

二、模拟测试卷使用建议

第一，限时模考，适应机考节奏。 建议严格按照考试时长90分钟完成整套试卷，培养时间分配意识。单选题平均每题不超过1分钟，为案例分析题留足作答时间。

第二，重视错题归因。 完成测试后，将错题按“知识盲区”“审题失误”“选项干扰”分类整理，针对性回看教材对应章节。案例分析题需特别关注参考答案的踩分关键词和规范表述。

第三，结合真题巩固。 模拟卷用于检验复习效果和适应题型，近3-5年真题仍是冲刺阶段最核心的复习素材，建议两者结合使用，先吃透真题命题规律，再通过模拟卷查漏补缺。

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距离考试时间紧迫，建议考生每周安排2-3次全真模考，持续训练至考前一周。通过高质量的模拟练习，不断优化答题策略，以最佳状态迎接考试。