采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

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参考答案: A

本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。

成本领先战略或成本最低战略

薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项，错误。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】其他战略薪酬管理：

（1）创新战略

薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励

基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

（2）客户中心战略：强调客户满意度

薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。

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采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。