根据麦克利兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。

一定能成为优秀的经理

希望能够得到及时的反馈

容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

容易担任被管理者

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参考答案: D

本题考核三重需要理论。

亲和需要：寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

特点（1）往往重视被接受和喜欢（2）在组织中容易与他人形成良好人际关系，易被他人影响，因而在组织中充当被管理者的角色。（3）但在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作秩序，C项错误，D项正确；

杰出的经理们往往都有较高的权力欲望，亲和需要相对较弱，A项错误；

成就需要的人希望得到及时的反馈，B项错误；

故此题正确答案为D。

【思路点拨】权力需要强的人，往往能成为优秀的管理者；亲和需要强的人，往往充当被管理者的角色。注意两者之间的区分。

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