俄亥俄州大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

关注员工的工作

维持一定绩效水平

工作管理和关心人

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参考答案: D

本题考查俄亥俄模式。

俄亥俄模式研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度，D项正确；

A是关心人的描述，没有涉及工作管理，不能促使员工有高的绩效和高的工作满意度；

BC属于高度的工作取向，没有涉及关心人，也不能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】

密歇根模式和俄亥俄模式的维度容易混淆，可以记忆“两取向、两关心”。虽然名称有差异，但本质相同，都是以“人”和“工作”两个维度展开的。

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俄亥俄州大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。