本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。

劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量，A项正确；

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不能不告知，B项错误；

劳务派遣协议可以约定违反协议的责任，违反需要负相应法律责任；C项正确；

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，选项D错误。

故此题正确答案为BD。

本题考查劳务派遣劳动合同的规定。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

A项应按所在地人民政府规定的最低工资标准发放，而不是按当地最低生活保障标准发放。故A项错误；

案例中公司将工作分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。但根据规定用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以公司与小李订立一年期限劳动合同错误，B项错误；

该公司在小李无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，符合规定，C项正确；

劳务派遣单位可以依照相关规定解除与劳动者的劳动合同，但不可随时解除。D项错误。 

故此题正确答案为C。

本题考查劳务派遣用工总量的比例限制，根据法律规定劳务派遣用工比例不得超过单位用工总量的10％，故本题选择B选项。