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1.【单选题】

知识点：人力资源规划的内容、流程与意义

狭义的人力资源规划是（   ）。

A

专指组织的人员供求规划或雇用规划        

B

专指组织的人力资源获取、利用计划

C

专指组织的人力资源保留和开发计划        

D

专指组织的管理与开发

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参考答案: A

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本题共被答255110次 正确率为88.4963% 易错选项为B

题目解析:

本题考核狭义人力资源规划的概念。

狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】注意广义的人力资源规划包括狭义的人力资源规划的内容，狭义的人力资源规划只是广义人力资源规划中的一个部分。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

人力资源规划的内容、流程与意义

试题难度:

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