当前位置： 首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理专业知识与实务 > 《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（  ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

1.【单选题】

知识点：特殊情形下的劳动合同履行

《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（  ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

A

保持

B

停止

C

继续

D

保留

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参考答案: C

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本题共被答107695次 正确率为88.3681% 易错选项为A

题目解析:

本题考查特殊情形下的劳动合同履行。

《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 

ABD选项均为无关干扰项，根据以上内容，此题正确答案为C。


本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

特殊情形下的劳动合同履行

试题难度:

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