下列选项属于劳动争议调解的工作制度表述错误的是（　　）。

建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度

经调解达成调解协议的，企业劳动争议调解委员会制作调解协议书

调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。

调解协议书具有强制性，劳动争议主体双方必须遵协议执行；

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参考答案: D

本题考查企业劳动争议调解委员会的工作制度

根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业劳动争议调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。经调解达成调解协议的，由企业劳动争议调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等，

ABC选项均符合表述，因此正确，D选项调解不具有强制性，调解协议书只是起到一个调节的作用，可以遵守也可以不遵守，是不具有强制性的，因此D选项错误

本题选择错误选项，故正确答案为D。

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