关于一般培训与特殊培训成本和收益安排，说法错误的是（）。

本题考查在职培训投资的成本及收益安排。

如果由企业来负担一般培训的成本，员工一旦在接受过培训之后转去其他企业就业 ，则作为投资者的企业便不可能获得投资的收益；而对于员工来说，获得的一般技能无论如何都能给其带来收益，因此，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，A正确；

在管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式，B正确；

一般培训的成本由员工承担，C错误；

一般培训的收益由员工享有，D错误；

员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式，而往往是通过下面这种方式来对培训的成本和收益作出安排，即员工在培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率，E正确。

故此题答案为CD。

【思路点拨】

一般在职培训，员工负担成本，并享受其收益。

特殊在职培训，员工和企业共同分摊成本并共享收益。

在培训中基本都包括一般在职培训和特殊在职培训，现实中很难将两种培训严格区分开。