本题考查效度的内容，

根据案例内容，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。

预测效度要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，

故本题选择D选项。

本题考查的是情境化结构面试，

被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题,而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题；在设计面试问题时，需要遵循“STAR”原则

向被面试者描述他们可能会面对的典型环境（Situation） 或需要完成的主要工作任务（Task） ，然后询问他们实际上采取了何种行动（Action），最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果（Result）。

故本题选择BC。

本题考查改善面试效果的主要方法；

面试考官在面试过程中可能会犯的错误，①说话过多，影响求职者作答；②对不同的面试者提问的问题不一致，导致从不同的被面试者那里收集到的信息类型不一样；③提问和工作职责无关的问题；④对自己评价求职者的能力过于自信，导致求职者匆忙下结论；⑤受到求职者一些非语言行为的影响或干扰；⑥因前面一位求职者的表现而影响到对后一位求职者的评价；

故本题选择ABC。