人才管理试图通过（ ）基本原则，将各种人力资源管理职能之间的壁垒彻底打破。

本题考查人才管理，

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应，同时,它试图通过借鉴供应链管理、六西格玛、客户关系管理以及精益生产等的一些基本原则， 将各项人力资源管理职能之间的壁垒彻底打破，实现整个人力资源管理流程的无缝链接，以确保组织通过吸引、保留并有效使用各类人才来实现组织战略的意图。

故本题正确答案为ABDE。

注意教材原文的准确表述。

【思路点拨】供应链管理、六西格玛、客户关系管理、精益生产，记忆口诀为“供产六个客户”。