1.【单选题】
知识点：人力资源供求平衡的基本对策能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，不包括（ ）。
题目解析:
本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策
部门存在需求大于供给的时候，可以采取的人力资源措施包括：延长现有员工的工作时间；招募新员工，聘用已退休人员以及雇用非全日制员工；采取各种措施降低现有人员的流失率；将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理，选项A、B、C正确。
进行职位分享属于需求小于供给的对策，选项D错误。
本题选择不包括的，因此本题正确答案为D
【思路点拨】人力资源供求数量除了需求大于供给的情况，还包括需求小于供给、结构性不匹配。三种情形达到平衡的措施如下：
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