下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

要素计点法

职位等级法

要素比较法

以知识为基础的基本薪酬制度设计

以技能为基础的基本薪酬制度设计

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参考答案: A,B,C

本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬的设计方法。

以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括：职位等级法、职位分类法、要素计点法、要素比较法，故选ABC；

故本题正确答案为ABC。

【思路点拨】

以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括：（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计；（2）以技能为基础的基本薪酬制度设计

本题解析反馈: 没看懂看懂

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